52、分歧[第1頁/共3頁]

開公司固然簡樸，隻要將質料交給狀師代庖，到時候本身出麵簽個字就行了。可籌辦公司卻花了李國豪將近一個月的時候。

李強點點頭：“想要公司正規化可持續生長，福利是必必要弄的東西，在外洋，不管多大的公司，都會有福利軌製，不管是明麵上的嘉獎，還是隱形不成見的福利，都是培養員工對公司認同感的一種。”

就待張棟籌辦持續說些甚麼的時候，一旁的李國豪看完了全部公司策劃後，說道：“阿棟彆說了。李經理的打算我看過，寫的的確很好，我也很認同，但我想問一點，現在公司才方纔生長，資金不敷，底子冇有體例動員你所說的福利軌製。”

這間辦公室大抵有2000多尺，折算下來也有倆百多平米。

旅店出錢免費讓你去玩，當然了你如果買甚麼東西，那就要本身掏錢，這類也算是福利。

財務部的首要性就未幾說了，平時發薪水，結算公司支出、紅利，報稅等，乃是公司最首要的一個部分之一。

李國豪跟李強二人籌議了一下，新公司建立，暫定四個首要部分，其他的等今後生長在擴大。

“你……”

李強掃視了一眼這間不大的辦公室。

張棟辯駁道：“你那是在美國！還公司構造旅遊，你完整想多了吧，人家麥當勞是甚麼公司，我們是甚麼公司？如何能跟麥當勞比！香江也有麥當勞，我也有朋友在那做過事，如何就冇有聽他說有這些福利啊！”

從雇用員工開端，到公司正式運營，李國豪也算是勤儘了儘力。

向來冇有開過公司的李國豪，開初覺得很簡樸，隻要純真的招員工，然後公司就能安穩的生長。可直到上了手才明白有多麼的龐大。

“外洋，外洋！但是我們不是外洋的公司啊！現在全香港有你這麼好福利的公司底子冇有！你曉得你這麼一弄，我們增加了多少承擔曉得麼！這可都是錢啊！公司才方纔籌辦起來，你就花這麼多的錢在福利軌製上，是不是有點得不償失！”

自從當上店長後，張棟從玩世不恭的小青年，也逐步成熟起來，從籌辦公司開端，他也開端看一些相乾的冊本，增加本身的知識儲備。

“福利？我們還弄這些東西麼？”張棟看動手上李強迫定的公司打算，皺眉問道。

“我曉得。”李強點點頭，他也清楚公司才方纔生長，資金嚴峻不敷，冇法動員福利軌製，並且現在公司的首要目標是擴大市場份額，隻要達到必然境地的時候，福利軌製才氣實施起來。

食品完整更不消提了，公司主運營的就是糕點食品類，這是重中之重。

可開了公司後，就要停止標準化的辦理。

比方員工每月人為多少，假期有幾天，福利有多少。

公司才方纔生長，冇需求租那麼大的處所華侈空間，等今後李記糕點做大後，在考慮換園地。