52、分歧[第2頁/共3頁]
李強掃視了一眼這間不大的辦公室。
起首,人力資本部,財務部,食品安然查抄部,公關部。
可開了公司後,就要停止標準化的辦理。
張棟辯駁道:“你那是在美國!還公司構造旅遊,你完整想多了吧,人家麥當勞是甚麼公司,我們是甚麼公司?如何能跟麥當勞比!香江也有麥當勞,我也有朋友在那做過事,如何就冇有聽他說有這些福利啊!”
公司才方纔生長,冇需求租那麼大的處所華侈空間,等今後李記糕點做大後,在考慮換園地。
開公司固然簡樸,隻要將質料交給狀師代庖,到時候本身出麵簽個字就行了。可籌辦公司卻花了李國豪將近一個月的時候。
開公司必必要招的幾個崗亭,起首就是財務,也就是管帳。
“外洋,外洋!但是我們不是外洋的公司啊!現在全香港有你這麼好福利的公司底子冇有!你曉得你這麼一弄,我們增加了多少承擔曉得麼!這可都是錢啊!公司才方纔籌辦起來,你就花這麼多的錢在福利軌製上,是不是有點得不償失!”
乃至進級軌製也要好好的籌辦一下。
一個企業或者公司的生長必必要有財務的,不管公司大與小;管帳是每個月停止記賬與報稅的,如無支出,就無應征稅申報,也就是大師常說的“零申報”。
旅店出錢免費讓你去玩,當然了你如果買甚麼東西,那就要本身掏錢,這類也算是福利。
辦公的園地租下來了,剩下的就是雇用員工了。
“福利?我們還弄這些東西麼?”張棟看動手上李強迫定的公司打算,皺眉問道。
李強點點頭:“想要公司正規化可持續生長,福利是必必要弄的東西,在外洋,不管多大的公司,都會有福利軌製,不管是明麵上的嘉獎,還是隱形不成見的福利,都是培養員工對公司認同感的一種。”
李國豪跟李強二人籌議了一下,新公司建立,暫定四個首要部分,其他的等今後生長在擴大。
李強解釋了一遍,實在一開端做公司打算的時候,他寫出福利軌製,也隻不過是為了公司悠長生長考慮,並不是要一開端就實施。
此次找公司辦公的處所,李國豪的設法是就近,最好就在中環這片找,一方麵這邊的寫字樓比較多,另一方麵房錢代價也不是特彆的貴。
“那你是如何想的?”李國豪問道。
“不,你想錯了,一個好的公司想要生長,福利軌製是必必要有的,我之前就說了,這是培養員工對公司認同感的一種。福利好,員工們就會更加勤奮的儘力事情,來調換相對應的福利。”
至於公關部,本來李強感覺臨時不需求,但李國豪卻不這麼想。
李強說道這,指著本身舉了個例子:“我在美國麥當勞就任的時候,才上了幾個月的班,就獲得了相對應的福利,你曉得我當時如何想的麼?我的設法就是這家公司好人道化,對員工太好了,才上了幾個月的班就能插手公司構造的旅遊活動!”