53、公司公告[第1頁/共3頁]

李國豪道：“嗯，就是進級軌製，現在店內裡一共有超越30個員工，除了十位糕點師外，加五名學徒外，一共另有差未幾二十來名辦事員。這些員工的職務很簡樸，那就是售賣傾銷糕點，在她們看來，她們的前程也隻能是如許。”

以後就是全勤獎的題目，每個月去掉公司規定的倆天休假外，多告假一天也會直接扣掉全勤獎。

張棟也跟著道：“可以是能夠，隻是我們現在的人為已經算的上在這一行較高的了，如果在漲人為是不是有點過了？”

至於小敏還是一個方纔唸完中六的孩子，才十八歲，跟李國豪一個年紀，這個年紀的人根基上都比較喜好睡懶覺。

在李國豪看來福利軌製，不是不好，隻是現在提有點太早了，公司才方纔籌辦冇多久，這麼早弄這些東西不太利於前期生長。

李強撇過甚驚奇問：“你們還弄了這個？”

當李國豪叮嚀張棟將公司的新製定的規定列印出來，貼在每個店鋪的換衣室門口後，才讓世人明白，店鋪建立公司後，也是跟本身有很大乾係的。

“如果有某位糕點師發明瞭一種新糕點，或者將本來的糕點停止創新，味道跟銷量都很好的話，也能夠按照這個來發放獎金。”

每個新插手公司的員工，都有三個月的試用期，試用期間人為除了比正式員工低一點外，其他比方全勤獎之類的都是有的。

略過這一部分，最上麵就是晉升軌製，以及公司在籌辦的福利軌製。

“他去中環店跟旺角店了。”

冇錯，李強弄了一個試用期

另有一種就是臨時工。

員工晉升的體例分為按期或不按期。

因為李國豪還在忙其他的事情，就讓張棟拿著三張票據，馳驅在路上，彆離前去三家分店張貼公告。

“進級軌製？”李強跟張棟二人不解道。

來到換衣室，汪姐迷惑的看了一眼小敏，又看了看牆上的公告問道：“這是甚麼？張店長貼的？”

每一個員工都有機遇升職，就算是最基層的辦事員，也會按照她（他）的表示，晉升到小組組長，在往上就是店長，店長前麵另有地區經理之類的。

“糕點師也是一樣的，我籌辦給糕點師分級。學徒這個臨時不算，從淺顯糕點師，到中級糕點師，初級糕點師，乃至糕點參謀之類的。人為薪酬也能夠相對應的進步，讓員工們曉得，不是拿死人為，隻要做得好，能夠拿的更多！”

“汪姐，方纔張店長在換衣室門口貼了一張公告，你快來看！”小敏一把抓住汪姐的胳膊來到換衣室。

李強在外洋待了很多年，以是思惟上很多都是緊隨那邊的。

小敏大咧咧的喊道。

李國豪點點頭：“那就臨時如許吧。剩下的事情就交給你來措置了。”