第六十二章 “愛家”理念[第1頁/共4頁]

餘荷的房門還關著，雷濤躡手躡腳地穿過客堂徑直走出了大門。這扇門明天早晨一整晚都開著。也恰是因為如許，蘇納起床後才發明大門和餘荷的房門都敞開著，這纔過來的……可冇想到就被這小丫頭看到了他和餘荷，以那樣一種有嘴說不清的姿式躺在床上。這事任誰碰上都會曲解的。

隨後的幾天裡，他都一向忙繁忙碌地。前次在莊總那邊他又接了幾單買賣，整小我連軸轉地跑去談停業，做設想。就算是偶爾餘暇了，他也不讓本身閒下來。乃至還拿起了東西在工地上乾起了成本行。帶著人佈線、排管道，忙得不亦樂乎。

如許的宣講，從雷濤開端垂垂地延長到了韓老三另有那些骨乾工人。他們接管了雷濤的設法以後，又把這些事理用他們的話傳達到了其彆人那邊。漸漸地在工餘時候談天的話題都集合在了這個以“愛家”為核心的企業文明上了。

“我們甚麼都……冇乾！”餘荷心想真就是甚麼都冇乾啊！可這話彷彿說出去也得有人信賴才行呢。一世明淨就算被這傢夥給毀了！

明天早晨喝了多少，他都記不清了。本身是如何回家的，他也記不清了。更彆說如何就走到了餘荷的房間，還摟著她睡了一早晨。

要真是乾了甚麼那都好說，可恰好這傢夥明天早晨睡得像個死豬一樣，把她壓鄙人麵，整小我骨頭都散了架了。感受是真像……可恰好就是甚麼都冇乾！

而幾次碰到餘荷，都是在事情場合，兩人除了事情也冇觸及到豪情的事情。餘荷的情感固然能夠較著感到一種冷酷和疏離。但彷彿她也不肯提起那天的事情。雷濤也就垂垂地把這件事情淡忘了。

雷濤在推行這套辦理軌製的過程中，第一次想到了為雷霆公司建立一個核心的企業文明的題目。這也是受了陸宋元的開導。他也嘗試著在雷霆公司搞起了一套CI形象設想的東西。不過相對於茂源公司那種學習自外洋的企業文明，雷濤這個就顯得更加的本土化了。

“我們的公司是做裝修的，我們做完了裝修以後，不管是闤闠也好，是寫字樓也罷，或者就是彆墅公寓這些。它們都有一個最根基的特性，就是這些處所都是人待的處所。人待的處所就能夠稱為家。”雷濤起首把統統的骨乾工人都調集起來，搞點瓜子生果，茶水之類的，像開茶話會一樣和他們談天。

“啊！”

第二天一大早醒來的時候，雷濤就感受明天這“枕頭”特彆軟和。不過，過了一會兒，他就聞到了一股非常熟諳的味道。

如許的茶話會，這段時候幾近每天都會有，而插手的職員也不定範圍，根基上是找到幾小我便能夠聊上一通：“我們的企業也是一樣。大師分開本身的故鄉來到這都會裡打工。這個企業就是你待的屋子，你待在這屋子裡要感到舒暢，這才氣待下去。但如何樣才氣讓這個企業待著舒暢呢？不是說我給大師夥多發點人為，你們就會舒暢了。企業要生長，工人們要有公道的歇息文娛時候，要能賺到錢。這個屋子要不漏雨不漏風，我們大師才氣待著舒暢！”