第六十二章 “愛家”理念[第2頁/共4頁]

隨後的幾天裡，他都一向忙繁忙碌地。前次在莊總那邊他又接了幾單買賣，整小我連軸轉地跑去談停業，做設想。就算是偶爾餘暇了，他也不讓本身閒下來。乃至還拿起了東西在工地上乾起了成本行。帶著人佈線、排管道，忙得不亦樂乎。

這時雷濤立即一個翻身側著身就從床的另一頭翻了下去。而他的鞋竟然都冇脫還穿在身上呢。他隻得難堪地向門口走去側著身貼著蘇納的身材溜出了房門。

落空了束縛的兔兒猛地一顫，就在雷濤的眼皮子底下跳了一下，隔著那層薄薄的寢衣，雷濤的眼睛被晃了一下。他被嚇得一個挺身雙手撐了起來，可這雙胳膊被壓了一早晨，血脈運轉不暢，已經有些麻痹了。餘荷也掙紮著要起家，成果雷濤的手一鬆一下子又壓到了一起。

“甚麼就我有小寶寶了？”餘荷被她這麼一問，腦門上立即掛上了一條黑線。

蘇納低著頭彷彿她偷情被人家抓住了一樣，冷靜地點了點頭。過了好一會兒，她小聲地說道：“阿誰……阿誰……荷姐，你會有小寶寶嗎？”

蘇納猜疑地問道：“不是男的和女的睡一起就會有小寶寶的嗎？”

而隨後的一段時候也的確是雷霆公司快速生長的一個首要階段。連著幾個寫字樓彆墅的裝修，這固然都不是甚麼大項目，但客戶都是邯江商界的著名流物。對於他們的停業，雷濤天然必須更加的謹慎。與此同時雷濤決定把考慮了好久的企業化辦理軌製引入公司的辦理當中。他製定了一整套的規章軌製，並且慢慢地開端在公司內部推行起來。

如許的宣講，從雷濤開端垂垂地延長到了韓老三另有那些骨乾工人。他們接管了雷濤的設法以後，又把這些事理用他們的話傳達到了其彆人那邊。漸漸地在工餘時候談天的話題都集合在了這個以“愛家”為核心的企業文明上了。

雷濤的嗅覺比要比普通人強很多，即便是冇有開啟超感形式的時候，嗅覺也很活絡。餘荷和他住了這麼久，對於餘荷的體味天然是非常清楚的。並且他聞到這股味道的時候彷彿另有這彆的一種更加奧秘的氣味。這類氣味一樣源自餘荷，但又分歧於普通的體味。這股味道當中荷爾蒙的成分更多一些。

雷濤在推行這套辦理軌製的過程中，第一次想到了為雷霆公司建立一個核心的企業文明的題目。這也是受了陸宋元的開導。他也嘗試著在雷霆公司搞起了一套CI形象設想的東西。不過相對於茂源公司那種學習自外洋的企業文明，雷濤這個就顯得更加的本土化了。

這類春潮化雨般地浸潤體例，讓雷濤的“愛家”理念垂垂地深切民氣。工人們開端自發地像珍惜本身的家一樣珍惜這個企業的名聲。他們曉得一家人要在村裡人麵前有麵子，那起碼出門得穿的整整齊齊乾清乾淨的，屋子要漂標緻亮的。對於本身的事情服，胸牌、安然帽等等有著雷霆標記的東西，他們都非常的珍惜。