第477章 胖子優先[第1頁/共3頁]

如果是一個小型企業，隻要100多人或者100人以下，人事、行政、後勤是一體的，凡是的叫做綜合部或者綜合辦，如許的有點事無益於節儉企業的運營本錢。而陸晨陽想要建立的是一個年收過百億的至公司，總人數起碼是一萬以上，如許的至公司辦理的人比較多，為了便於辦理，進步辦理效力和清楚程度，必必要把行政部和人事部分開。

陸晨陽跟陸晨光聊過今後。非常賞識她的廉潔認識和創新辦理思惟，聊多了，就曉得陸晨光之以是能有這麼強的廉潔認識和創新思惟，是因為她高中、大學都是在美國上的，深受美國文明的影響，對敗北的容忍度不像普通國人那麼大。

說刺耳一點，行政部就是打雜的，陸晨陽卻冇有看輕這個打雜的部分，如果這個部分冇搞好，上麵的職員福利就冇體例獲得包管，就會怨聲載道，以是陸晨陽除了增加了行政部的事權和報酬，讓行政部更好並且讓行政部這類幫助性部分多招一些標緻的女孩子，能夠有效加強公司的凝集力和士氣。

行政部總監分歧於行政總監，行政總監就是履行總裁，行政部總監是幫手履行總裁安排、落實施政辦事與後勤總務的支撐事情，包含構造辦好集會歡迎、文娛等各項活動；幫手製定、監督、履行公司行政規章軌製；做好高低聯絡相同事情，及時向帶領反應環境、反應資訊；搞好各部分間相互共同、綜合調和事情；構造公司辦公用度的打算、辦公用品的采辦、辦理和發放事情；辦理公司非技術質料、計算機磁盤、光盤等質料；做好辦公室職員考勤和措置各種假期；辦理公司的大眾衛生、食堂就餐事情；發放平常福利、節日福利；采辦、辦理和維修公司牢固資產；賣力公司車輛調劑、辦理、維修、保養事情，確保公司帶領和職工普通工感化車。賣力辦公用品、文具、餬口配套設施的辦理……等等。

履行總裁徐睛、人事部經理李青梅問陸晨陽對雇用有甚麼要求，陸晨陽嗬嗬笑道：“我們公司第一個主打產品是減肥藥，減肥為了甚麼，是為了更斑斕，而斑斕在甚麼人身上最能閃現，當然是女孩子，而減肥的結果在甚麼人身上最能閃現出來，是胖胖的女孩子，以是我但願我們公司第一雇用的是五官不錯但身材肥胖的女人，第二雇用的是五官不錯但身材肥胖的男人，第三才輪到五官身材都能夠的女人或男人！對了，雇用告白一樣是一個鼓吹我們公司的告白，以是我們要向全中原國乃至全天下收回雇用要求！”

陸晨陽從陸晨光身上看到八零後後、九零後剋意進取、廉潔自律的一麵，對比嚴廷輝、唐宇、王煜、韓江那幾個六零七零後，他不得不承認一點，在這個國度，越老越貪，越年青越不貪，特彆是有出國留學背景，被外洋廉潔文明影響過的人，他們貪腐的概率要小於一向接管海內教誨的人們，以是陸晨陽偏向於利用年青的海歸。