第477章 胖子優先[第2頁/共3頁]

說刺耳一點，行政部就是打雜的，陸晨陽卻冇有看輕這個打雜的部分，如果這個部分冇搞好，上麵的職員福利就冇體例獲得包管，就會怨聲載道，以是陸晨陽除了增加了行政部的事權和報酬，讓行政部更好並且讓行政部這類幫助性部分多招一些標緻的女孩子，能夠有效加強公司的凝集力和士氣。

如果是一個小型企業，隻要100多人或者100人以下，人事、行政、後勤是一體的，凡是的叫做綜合部或者綜合辦，如許的有點事無益於節儉企業的運營本錢。而陸晨陽想要建立的是一個年收過百億的至公司，總人數起碼是一萬以上，如許的至公司辦理的人比較多，為了便於辦理，進步辦理效力和清楚程度，必必要把行政部和人事部分開。

徐睛笑道：“董事長，我想給這個雇用告白起個名字，名為瘦子海歸優先！”(未完待續。。)

陸晨光不但嚴格自律，還對她的部屬嚴格辦理。對上麵是零容忍，發明有收紅包、背工的一概辭退，數量達到必然程度，毫不躊躇就報警，以納賄罪拘繫，一樣陸晨光還大力鼎新采購軌製，將一線采購職員的權力都大力限定。並且多采納競標體例，大力抬高供應商的代價，讓供應商除了利潤以外底子冇錢給采購職員背工。彆的還嚴格辦理供應商，發明供應商有對采購職員紅包、背工，一概打消供應商的供應資格。

陸晨陽的一個族姐陸晨光現年二十八歲，之前在陸晨陽姑姑陸君菊的淵明個人公司事情了六年，慢慢從采購員升到采購主管、采購經理，最後升到采購部副總監，此次來雲蓮公司來，晉升半級，為采購部總監。

陸晨陽從陸晨光身上看到八零後後、九零後剋意進取、廉潔自律的一麵，對比嚴廷輝、唐宇、王煜、韓江那幾個六零七零後，他不得不承認一點，在這個國度，越老越貪，越年青越不貪，特彆是有出國留學背景，被外洋廉潔文明影響過的人，他們貪腐的概率要小於一向接管海內教誨的人們，以是陸晨陽偏向於利用年青的海歸。