第一一章 同事[第1頁/共3頁]

“關照不敢當，相互幫忙了。”

“嗬嗬，客氣啦！”丁力規矩地答覆，目光與陳雅相接之際，貳心中莫名地產生一股暖意，他又是倉猝移開視野，恐怕陳雅看破他的心機。

“好的！”陳雅承諾了一聲，轉而傾斜過腦袋，低聲問道：“哎，丁力，你曉得人力資本六大板塊嗎？”

“喲喲……你們倆就已經默契了？”楊欣從一旁的坐位上起家走過來，調侃地說了一句。

一方麵因為師者教誨本身的生長製約，另一方麵也能夠因為李香的脾氣使然。她不是那種大誌勃勃的人，畢竟她也是女人，並非女能人。

入職第一天，熟諳公司規章軌製，熟諳老員工。從教研部、教務部、財務部、門生辦理部、後勤部，固然師者教誨機構不算大，但麻雀雖小五臟俱全。整一套運轉機製，與正規的黌舍不相高低。

人與人之間的感情是相互的，你記著彆人的名字，彆人會以為你很尊敬他，那麼，出於人之賦性，他也一樣。

“李姐，我們現在首要事情就是賣力雇用吧？”陳雅待李香說完，她問了一句。

有了丁力的一番講授闡發，陳雅已然對人力資本辦理六大板塊有了較為深切的把握，她思忖半晌，嫣然一笑，“丁力，感謝你！”

偶爾碰到像地鐵裡揩油的地痞，那也是少之又少。餬口在法治社會裡，武力並顯得可有可無。

丁力驚詫，對於人力資本畢業的他來講，戔戔人力資本六大板塊，豈有不知之理，他點頭“嗯”了一聲。

“對呀，我故鄉是河北的。”楊欣笑著說，“今後是同事了，多多關照。”

陳雅聽得非常細心，不時蹙眉，彷彿有些聽不懂，但丁力為了讓陳雅完整把握，又對人力資本辦理六大板塊做了詳細地講授。

既然是陳雅抱著學習的態度問他，他當然得“誇耀”一番，他捋了捋思路，用著不快不慢的調子說：“所謂人力資本辦理六大板塊，是指人力資本打算、雇用與配置、培訓與開辟、績效辦理、薪酬福利辦理、員工乾係……”

“那我們合作吧，今後我賣力內部方麵的，你首要賣力雇用與配置、培訓與開辟以及員工乾係，其他的就是我賣力，你看如何樣？”陳雅開門見山，像是沉思熟慮過的合作，就和丁力合作了。

那位口試他的李教員叫李香，是首要賣力師者教誨內部辦理的，包含門生辦理部、人力資本部，也就是丁力和陳雅的頂頭下屬。從第一麵開端，丁力感覺這位李香為人馴良，倒也不是那種刻薄的下屬。

夷易近人是人的長處，偶然也是缺點。李香在師者教誨已經七八年了，可目前的職位仍舊是主任，若遵循普通的職業生長，以李香的資格該當是作為師者教誨分點的賣力人了。