第一一章 同事[第2頁/共3頁]

對於雇用與配置，首要包含雇用需求的闡發、事情闡發和才氣勝任闡發、雇用法度與戰略、雇用渠道闡發與挑選、雇用實施等等。

並且郭文和楊欣入職的是前台文員，首要賣力門生辦理方麵的事情。初度見麵，丁力並不太喜好郭文和楊欣，這類不喜好源自於呆板印象，有些人初度見麵，總能讓人產生情願來往的心，有的人卻不管如何也不能成為朋友。

那位口試他的李教員叫李香，是首要賣力師者教誨內部辦理的，包含門生辦理部、人力資本部，也就是丁力和陳雅的頂頭下屬。從第一麵開端，丁力感覺這位李香為人馴良，倒也不是那種刻薄的下屬。

“嗬嗬，客氣啦！”丁力規矩地答覆，目光與陳雅相接之際，貳心中莫名地產生一股暖意，他又是倉猝移開視野，恐怕陳雅看破他的心機。

不過，丁力很想弄明白一點，不死之心為甚麼要覺醒在這位同名為丁力的身上？莫非隻為他在職場上平步青雲走上人力資本辦理的頂峰？

丁力深思之餘，毫無躊躇，點頭應了一聲：“好，冇題目。”

陳雅聽得非常細心，不時蹙眉，彷彿有些聽不懂，但丁力為了讓陳雅完整把握，又對人力資本辦理六大板塊做了詳細地講授。

人與人之間的感情是相互的，你記著彆人的名字，彆人會以為你很尊敬他，那麼，出於人之賦性，他也一樣。

而從公司運營的角度來講，教誨培訓機構是以紅利為目標，足見其辦理機製比非紅利機構的黌舍更加健全。

丁力驚詫，對於人力資本畢業的他來講，戔戔人力資本六大板塊，豈有不知之理，他點頭“嗯”了一聲。

既然是陳雅抱著學習的態度問他，他當然得“誇耀”一番，他捋了捋思路，用著不快不慢的調子說：“所謂人力資本辦理六大板塊，是指人力資本打算、雇用與配置、培訓與開辟、績效辦理、薪酬福利辦理、員工乾係……”

“關照不敢當，相互幫忙了。”

夷易近人是人的長處，偶然也是缺點。李香在師者教誨已經七八年了，可目前的職位仍舊是主任，若遵循普通的職業生長，以李香的資格該當是作為師者教誨分點的賣力人了。

……

“對呀，我故鄉是河北的。”楊欣笑著說，“今後是同事了，多多關照。”

“啊哈哈……就這麼鎮靜地決定了，但願合作鎮靜。”陳雅欣然笑了。

“那你奉告我吧，我都不曉得是哪六塊……”陳雅說話間，俏臉上略微有些麵紅耳赤，她並非人力資本專業畢業，不曉得也屬於普通征象。但她肯問，這就申明，她對新事物有學習之心。