第〇六章 靈魂工程[第1頁/共3頁]

丁力啞巴吃黃連，想不到本身平生玩世不恭，一身桀驁不馴，在周雅這一番狂轟亂炸之下。他竟然是隻要抵擋之功，而無還手之力。

其他員工週一週二休假，倒也冇有了其彆人。聽段淑香先容，師者教誨有各學科全職教員，也禮聘了一些兼職教員。有前台文員、課程參謀、門生辦理師以及財務。

不過，她主動過來跟本身打號召，想必是有和緩的轉機。他咧嘴一笑，保持一貫的翩翩風采，“你找我有……”

梁啟超先生在《少年中國說》寫道：“故本日之任務，不在彆人，而全在我少年。少年智則國智，少年富則國富，少年強則國強，少年獨立則國獨立,少年自在則國自在，少年進步則國進步，少年勝於歐洲，則國勝於歐洲，少年雄於地球，則國雄於地球。”

前麵二十家都因為他是一個男人予以反對，彷彿他們都以為，人事部，該當清一色的女人。可他們都大錯特錯了，難測是民氣，最難辦理的，實在正在於對人的辦理。

說完，周雅冷酷地眼神瞟了一眼呆若木雞的丁力，並不是被周雅的“學問”所佩服，而是被這個大要荏弱，實際強勢得有點咄咄逼人的女人所震懾。

他傻愣愣地端坐在位置上，看著周雅回回身，一邊走開，還一邊嘀咕著說：“真冇出息，一個男人做甚麼人事，還一竅不通。林子大了，真是甚麼奇葩都有。”

人事部分的人，與教員非常類似。教員的受眾是門生，是一個家庭的將來，關乎著國度社會的前程運氣。而人事部分受眾是員工，是一個公司的將來，關乎著公司在狠惡合作中優勝劣汰。

丁力腦頂上像是遭受了五雷轟頂，本來周雅是發自內心地鄙夷他一個男人卻做人事！早有傳聞，在深市，一些“土著”仗著早些年鼎新開放的東風，撈了一筆橫財，他們的後代子孫，有著得天獨厚的優勝感，走路都是眼睛看天上的。

不過，收集雇用的缺點在於：1、資訊實在度低；2、利用範圍狹小和根本虧弱；3、技術和辦事體係不完美；4、資訊措置難度大以及雇用勝利率低。諸如此類等等。

熟諳這些構造架構以後，丁力對教誨培訓機構又多了幾分熟諳，正如段淑香所說，教誨培訓機構與民辦黌舍相差無幾。或者說與黌舍辦理機製如出一轍，每一環節，都是為學員辦事。

丁力充分體味了師者教誨的環境以後，開端在雇用網站公佈雇用資訊。

底子不等丁力說完，周雅毫不客氣地說：“遵循段校的叮嚀，你賣力雇用和培訓，我賣力薪酬和勞動乾係。實際上，人力資本分為六大板塊，不知你懂還是不懂？”

那麼，丁力想要征服周雅，獨一的路子就是做出一番奇蹟，讓周雅刮目相看。自但是然，周雅就會竄改初誌，重新核閱他的存在及代價。