第九十三章 前景思考[第4頁/共4頁]
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對比豐富的收益,就不難瞭解秦然對部屬的風雅。高薪和高福利,隻占到秦然高額收益的一小部分。報酬留人、豪情留人、生長留人,是他一貫以來對人才的戰略。他記得很清楚,在上一時空就有一名房地產大老闆是因為某個項目幫公司掙了好幾億,成果年薪卻不敷20萬,想爭奪高薪不得最後怒辭下海創出了一大片六合。