第七十八章 挖人[第1頁/共4頁]

“ok！”

“留個郵箱吧，說不定到時有事找你也便利。”

秦然看著有些熟諳的條記本艸作體係畫麵，想起了本身剛進大學時徹夜列隊在電腦機房苦練打字時的那台win98台式機。

“三流的企業賣產品，二流的企業賣技術，一流的企業賣標準。那麼對應的發賣呢？三流的發賣賣產品，二流的發賣賣辦事，一流的發賣賣看法。這些話，對不對，有必然的事理，剛纔發言的同窗也根基射中目標。”

柳旭峰看了看腕錶道。

話說一半，秦然用心停頓下。

有了共同話題，柳旭峰和秦然間陌生感去了很多，兩人如同朋友普通談天。小到明星八卦，大到國度大事，兩人彆離互換了觀點，共同點還真很多。

“哈哈，秦總公然是過人一等，不然江南地產不會短短時候就聞名天下。”

“因為發賣隻是一個環節，一樣的報酬表白公司把我們和其他部分一視同仁，從待趕上強化落實團隊的看法。”

看到老闆又發問，剛纔那名短髮女發賣又站起來答覆。

“windows98剛上市不久，想不到你就已經開端利用了。”

“發賣就是賣東西，把手上東西賣給需求的人。”

“曉得你們為何能像公司其他事情職員一樣，拿數額對勁牢固的月薪，而不是僅夠餬口的一點底薪，然後通過大淘汰來死磕獎金呢？多勞多得，贏家全拿，這是很多房地產公司都履行的端方，為何到我們公司就不如許呢？誰能來答覆一下？”

實在秦然都還冇裝備電腦，也冇有註冊有電子郵箱。因為在他印象中，要到2000年時電腦纔會在海內提高開來，以是他一向冇有留意這方麵資訊，不過此次歸去後要得從速補上這方麵的功課。

獵頭公司答覆是一時找不到合適的人才，因為高階人才確切很緊缺，1998年很多剛進入中國的跨國公司也在爭奪如許有限的資本。

既然對方主動提出了話題，那麼秦然就接著往這方麵聊。

實在第一節課，就是秦然把本身的看法傾銷給這些新手，率先在他們白紙般經曆上劃上了濃厚的一筆。如果順利，他們此後將是秦然的使徒，把其灌輸的理念通報給將來插手公司的新人。

看法決定行動，行動乾係成敗。

見秦然主動先容，柳旭峰才發明麵前這位號稱28歲的企業老總實在顯得年青。

秦然對這些白紙般的新人，起首要塑造連合合作的大局看法，考慮題目目光要著眼全域性，因為他需求的是專業化團隊而不是蘭博般的孤膽豪傑人物。

和此後很多人剛見麵就扣問qq號一樣，這時互留電子郵箱也是一件非常時髦的事情。

“發賣是一種認同，需求你銷的是本身，售的是看法。通過本身把看法潛移默化轉接給消耗者，從而實現認同達成采辦目標。”