第七十八章 挖人[第2頁/共4頁]

“ok！”

“發賣就是賣東西，把手上東西賣給需求的人。”

話說一半，秦然用心停頓下。

此時的機場那裡有wifi，也冇有電腦介麵，要上彀還得通過電話線來撥號。以是柳旭峰有些愁悶讓秦然看了看他電子郵箱的空缺鏈接。

想到十來年後，電腦、智妙手機大行其道，人們能夠隨時隨地接入互聯網，秦然嘴裡感慨了一句。

秦然看著有些熟諳的條記本艸作體係畫麵，想起了本身剛進大學時徹夜列隊在電腦機房苦練打字時的那台win98台式機。

“三流的企業賣產品，二流的企業賣技術，一流的企業賣標準。那麼對應的發賣呢？三流的發賣賣產品，二流的發賣賣辦事，一流的發賣賣看法。這些話，對不對，有必然的事理，剛纔發言的同窗也根基射中目標。”

看到老闆又發問，剛纔那名短髮女發賣又站起來答覆。

10名營銷職員端方地坐在集會室裡，4男6女，他們剛顛末端重重提拔，終究得以留在江南地產公司。

“發賣是發明市場的熱點，然後把熱點轉化為產品，賣給消耗者。”

“公司和你們乾係就如同談愛情的男女普通，起首要三觀合適，然後才氣持續往下談。不然就算勉強過下去，曰子也不會悠長。是以不管你們認同不認同我剛纔提出的看法，公司都會遵循如許的戰略實施。以是，你們的話到底是發自內心，還是對付了事，實在我都不在乎，因為曰久見民氣。情願主動融入公司的，我包管必然會給你們供應更大的舞台發揮。感覺分歧適的，隨時好聚好散，祝你們今後一起順風。”

實在第一節課，就是秦然把本身的看法傾銷給這些新手，率先在他們白紙般經曆上劃上了濃厚的一筆。如果順利，他們此後將是秦然的使徒，把其灌輸的理念通報給將來插手公司的新人。

“發賣是一種認同，需求你銷的是本身，售的是看法。通過本身把看法潛移默化轉接給消耗者，從而實現認同達成采辦目標。”

做發賣，從上班的第一天就是正裝列席，一向要到你轉行的那天。

開著奧迪a6，秦然一起驅車百裡，來到位於滬東市郊的滬東機場。通過手機聯絡，在機場一處咖啡屋秦然見到了這名35歲的高階人才。

“但在我看來，發賣實在隻是公司運營的一環，是團體運作的一個部分。俗話說，酒香也怕巷子深，說的是發賣首要。但你得起首要釀出好酒來，纔會有機遇呼喊叫賣。以是，明天第一課，就是精確熟諳發賣的職位。很多人以為，發賣能給公司頓時帶來收益，天大地大發賣最大。如許的看法在我們公司是行不通的，因為你們隻是公司產品流程中最後一環罷了，沾的隻是時候的光。以是，我需求你們達成如許的共鳴，發賣隻是團隊合作的一個環節，你們考慮題目都要從公司團體解纜，構成團隊合作共贏的看法！”