第七十八章 挖人[第3頁/共4頁]

“曉得你們為何能像公司其他事情職員一樣，拿數額對勁牢固的月薪，而不是僅夠餬口的一點底薪，然後通過大淘汰來死磕獎金呢？多勞多得，贏家全拿，這是很多房地產公司都履行的端方，為何到我們公司就不如許呢？誰能來答覆一下？”

隨後，由周誌東賣力講授一些房地產常用的營銷體例，鼓吹、蓄客、捂盤、簽約等手腕。接著又是宋鵬程出馬，培訓他們接人待物和禮節方麵的知識，如何打電話、著裝、說話技能等。

柳旭峰有些驚奇地問道。

一名紮著馬尾的女發賣站起來講。

柳旭峰一番話，讓秦然哭笑不得，想不到奪目的本身還被他暗中涮了一道。

看到老闆又發問，剛纔那名短髮女發賣又站起來答覆。

“發賣就是賣東西，把手上東西賣給需求的人。”

秦然曉得人力資本辦理需求提上曰程了。他需求一個初級人才幫手調和公司內部的人力資本，不但會雇用人才，還要構造培訓，並且分派好到時公司擴大所需求的人力。這個時候，秦然就需求給初級獵頭公司打電話聯絡，他開出高價要挖來一個經曆豐富的人力資本辦理高層。

“留個郵箱吧，說不定到時有事找你也便利。”

“是因為秦總你但願我們冇有後顧之憂，儘儘力來構成一個團隊作戰。”

另一名冇發過言的男發賣答覆道。

拿過柳旭峰遞過來的紙條，秦然攤開手迴應道：“我到時email到你郵箱吧，我的地點一時健忘了。”

實在秦然都還冇裝備電腦，也冇有註冊有電子郵箱。因為在他印象中，要到2000年時電腦纔會在海內提高開來，以是他一向冇有留意這方麵資訊，不過此次歸去後要得從速補上這方麵的功課。

又一名短髮的女發賣起家答道。

“現在你如許高階人才就如同標緻的待嫁閨女普通，太多人盯著，我當然要抓緊時候體味，合適就上門提親接人。”

“windows98剛上市不久，想不到你就已經開端利用了。”

看法決定行動，行動乾係成敗。

柳旭峰，台灣人，本年35歲，畢業於耶魯大學mba。他曾被兩家大型跨國公司派駐中國，厥後插手國際超一流的谘詢公司麥肯錫，是一名側重於人力資本辦理方麵的專家。天下名校畢業，有過基層事情經曆，現為麥肯錫中國區合股人之一。白領當中的王者——超等金領，說的就是他們如許的人物。