第六百零九章 企業文化[第2頁/共3頁]

南宮嫣辭職後，臨時無事可做，有一天用飯的時候，俄然就瞪了蘇銘一眼，冇頭冇腦的說了一句‘先公後私’。

“這不是好事啊。”蘇銘本意就是但願南宮過的輕鬆一些，閒的無聊了就去公司坐坐，有充分的自主時候，想做點甚麼就做點甚麼，歸正他現在早就過了需求賢渾家一起打拚的創業初始階段了，冇需求連南宮如許靠近的人都累成狗。

“專門的項目？”蘇銘摸著下巴，“要不你建立一支水軍團隊，誰今後和我們不對於，我們就黑死他！”

“我明白你的意義了。不過……”南宮嫣半個屁股挨著蘇銘的老闆椅幫手上坐下，說：“要想真正把企業文明建立起來，一分內部報紙還遠遠不敷吧。再說了，企業文明到底是甚麼呢？”

蘇銘本就是開打趣，搗鼓水軍這類見不得人的隱私事，他如何能夠讓南宮嫣沾手，惹上一身臟水。

蘇銘擺擺手，說：“你彆急啊，聽我把話說完，我說的報紙，是內部報。”

桃源各公司法律上都是獨立的公司，實際上，能夠看作是一個個人。梁狀師的崗亭掛在漁業公司下，實在是個人的法務部主管，而南宮嫣的崗亭，大要上看起來更低，掛在沈言的資訊部，便於彙集各公司的資訊，名義上是網站辦理員，本色則是全部個人的訊息發言人。

“沈言部下已經有專門賣力水軍的人了。”南宮嫣說。

“做企業一開端拚機遇，中期拚佈局，越到厥後，辦理的首要性就越來越凸顯出來。現在企業的老班底都是我帶出來的，人數嘛，分離在各個公司裡，均勻下來也不算太多，臨時不會呈現辦理上的大題目，但將來就不必然了。以是我想未雨綢繆，在企業的初創階段，就建立起企業文明，加強凝集力，在精力上為全部企業找到一個風雅向。就像一支軍隊要有本身的軍魂，今後我們家企業的每一個員工，也應當曉得，本身地點企業的魂在那裡。”

“是啊。你看我現在這麼大一個攤子，漁業公司、酒廠、植物園、文娛公司、影視公司、房地場公司，實在嚴格提及來，連你地點的資訊部，都完整能夠獨立出來成為一個科技公司，盧爾人社區，提及來不算公司，但將來我也有安排，部屬員工有好幾百人，辦理上會越來越龐大。彆的，我現在冇有停止整合，是為了運營便利，將來機會到了，我會建立一個個人公司，到時候，短時候內員工數量又會激增。”

不能因為我的女司機，就讓我開汗青的倒車嘛！

南宮嫣走頓時任後，事情主動性倒是挺高的，除了平常事情外，還但願蘇銘給她安排一個專門的項目。

幸虧給南宮嫣的定位一向都很明白，她如果有本身的設法，蘇銘出錢支撐，不然蘇銘名下統統公司在言論媒體方麵的事情就交給她措置，微博也由她直接辦理。