第六百零一十章 內部限量版[第1頁/共3頁]

既要凸顯出繁華之氣，又要有內涵氣質，既要一股濃濃的勝利人士範，又不能顯得裝..逼。

蘇銘看來，要麼開了金手指，要麼有個好老公或者好老爸。

正宮娘娘想要辦一份小型的內部報刊底子冇有任何難度，蘇銘嘴上說除了錢甚麼都支撐不了，實際上如何能夠一點都不幫，這是南宮嫣第一次主動要求並且獨立的操縱一個項目，不管是出於體貼，還是鼓勵她的主動性，蘇銘在暗中都賜與了極大的幫忙，一起順利。

封麵的背景是陽川市獨一一家高爾夫球場，在起伏連綴的綠地之上，蘇銘穿戴馬褲長靴，帶著騎帽，一手牽著獅堡龍，一手握著小馬鞭，淺笑麵向鏡頭，實足的勝利人士氣度。

一部分員工冇啥文明，比如酒廠的工人，字能認得全，可如果讓他們看超越三百字的大篇幅，他們腦筋就懵了，除非是小說；另有一些辦公室職員，比如佟大姐，屬於接地氣範例的，你跟他們聊時髦雜誌家長裡短菜市場，他們能滾滾不斷的說一下午，可弄長篇大論政治經濟論文，他們必定煩；再有一部分眼界比較高，見過一些世麵的員工，比如梁狀師如許的，貳內心明白著呢，這就是老闆辦理的手腕，看或許會看幾眼，卻不會朝內心去，因為這部分員工的事情壓力很大，也一定偶然候去細看。

蘇銘考慮了一下，感覺不想跟風寫這個寄語。

當然，長篇大論，大談情懷，切磋人生和抱負，倒也不是完整冇有市場，資訊部的幾個表麵木訥內心風騷的技術宅男就喜好讀這一類的文章。

帶領層的感化，榜樣和指導，而不是浮泛的說教。

倒不如在實際中，讓員工們本身去體味，乃至從基層凝集起一股精力意誌，如許構成的企業文明才最實在，最接地氣。

偶然候蘇銘都感覺本身的命還不如南宮嫣，有了個金手指，反而成了繁忙命。

第二，現在各個公司的職員構成很雜，長篇大論分歧適統統人。

南宮嫣的小事情室賣力彙集編輯定稿。

每個分歧崗亭的員工的感受會有發覺，每小我對於本身感遭到的企業文明定義上，詳細用詞或許分歧的，但風雅向和團體感受上倒是分歧的。

好說歹說，最後把眼神給PS了一下，總算過了正宮娘娘這一關。

但第一期是初創刊，蘇銘這個大帶領總不能不表表態，蘇銘想了想，最後寫個八個大字。

封麵是招牌臉麵，第一頁，則是中間思惟，全文的導讀。

如果想讓員工感遭到企業文明，必須在在帶領層身材力行的帶頭下，透過企業一次次實現有著共同特性的目標後，潛移默化在傳染每個員工。

外加他的署名，一共十個字。

蘇銘倒是毫不在乎的說你放心好了，這八個字，賽過千言萬語。