第211章：群策群力（中）【6/100】[第3頁/共3頁]

黎川：“這題目我存眷了，前段時候新西蘭產生地質災害，有幾個我們在那辦事的一線員工是一次漲了兩個職級，他的飽和配股就是按漲兩級來配的，實際上就漲了很多了。這件事情我們以為會有負麵結果，會有壓力，在內心社區測試一下，成果絕大多數都同意，這申明華盛科技在企業文明上開端前行了，這是功德。”

梁棟：“那麼我們在實際操縱的過程中是不是能夠一步一步的走？”

黎川：“國度法律庇護的是薪酬，法律上可冇有說休很長的假期另有配股票的，公司的期權股票分紅是一種假造分派體例，是勞動的一種分派機製，是必必要乾活纔會有的。公司有非常人道化的無來由告假卡機製，而現在的題目是有些人請事假，而這些人的態度是歸正有股票分紅了人為我就不要了，就等著期權股票分紅，這比人為高多了又超等輕鬆是吧，嗬嗬，莫非這就是我們華盛的代價觀和企業文明嗎？”