JS380 聯合評級，分化裁員！[第1頁/共4頁]

世人冇有說話，但每一小我的神采都欠都雅。

安知己中對勁如許的結果，如果直接全數洗濯掉，這些人必定是同仇敵愾，但一部分人留下，一部分人分開，將直接分裂了他們。

主動更新(未完待續。)

辦理層的世人，紛繁用巴望的目光看著安良，但願本身成為留下來的人選。

安良看著一部分人不解的神采，更加詳細的申明道：“也就是說。從現在開端，你們的事情態度，事情效力，以及事情服從，將歸入以後的評級考覈。一旦員工評級體係建立，有能夠你眼中，曾經阿誰傻乎乎的，隻曉得給公司做奉獻的同事，初始員工品級就高達5級，乃至以上的高度。”

‘下一步，應當聯絡hec修建公司，開端措置溫室大棚了吧？’安知己中思慮著，但另有一個大題目，即將呈現…

員工評級體係，主如果為了晉升員工的主動性，的麵積太大了，如果冇有一個公道的運轉機製，很難變更員工的主動性，特彆是安良另有本身的設法。

“農務課副課長陳廣福，研發課課長江成棟，能夠留下。安保課課長金誌定，如果挑選留下，將降為副課長，人為不會降落；如果挑選分開，將獲得3個月人為賠償。”安良挑選了兩個留下名額，一個半肯定名額。

“社長萬歲！”

————

……

員工們又高呼了起來，這一次，安良冇有立即禁止，而是差未幾半分鐘後，安良才禁止員工的熱忱。

金誌定現在的人為是450萬，一個不算高，但也不算低的程度。金誌定考慮著是否分開，站在金誌定中間的社長助理兼社長辦公室室長，一個勁給金誌定遞眼色，表示他一起分開。

技術職員一共也隻要八小我，並且受教誨程度更高，固然很歡暢，但也冇有喝彩出來。

如果僅僅隻要恩德，冇有威懾力，估計也很難辦理好。安良要在推行更多的新辦法，必須建立社長威望！

不要覺得韓國的人為程度很高，便以為甚麼人都能夠拿到高人為。那天然是不成能的事情！

方纔安良宣佈了一係列的福利，基層員工們早就一心向著，那裡還記得甚麼之前的頂頭下屬？

大集會室內裡，被伶仃留下來的農務課課長，副課長，研發課課長，發賣課課長，安保課課長，社長助理，全數忐忑不安了起來。

他已經三十三歲了，也冇有甚麼一技之長，即便分開了以後，又能做甚麼事情？

一眾辦理層冇有表示甚麼態度，隻是等候著安良宣佈運氣。

安良執掌後，順利的裁掉了三人，固然隻要三小我，但意義是嚴峻的，肯定了社長的威望。

“我隻說能夠留下的人選吧！分開的每一小我，能夠拿到本月統統人為。彆的，還能夠獲得3個月人為作為離職賠償。如果還不對勁，隨時能夠向勞動仲裁部分遞交仲裁申請。”安良有軟有硬的說著。