JS380 聯合評級，分化裁員！[第2頁/共4頁]

一百六十人的步隊，統共才淘汰三人，底子冇有甚麼影響！

安良看著一部分人不解的神采，更加詳細的申明道：“也就是說。從現在開端，你們的事情態度，事情效力，以及事情服從，將歸入以後的評級考覈。一旦員工評級體係建立，有能夠你眼中，曾經阿誰傻乎乎的，隻曉得給公司做奉獻的同事，初始員工品級就高達5級，乃至以上的高度。”

……

“農務課副課長陳廣福，研發課課長江成棟，能夠留下。安保課課長金誌定，如果挑選留下，將降為副課長，人為不會降落；如果挑選分開，將獲得3個月人為賠償。”安良挑選了兩個留下名額，一個半肯定名額。

安知己中對勁如許的結果，如果直接全數洗濯掉，這些人必定是同仇敵愾，但一部分人留下，一部分人分開，將直接分裂了他們。

金誌定要養孩子，要供屋子，另有老婆，以及四個白叟，他率性不了，他可覺得了事情折腰。

安保課課長金誌定已經三十三歲，在成廣期間蘋果園事情了靠近十年，安良懷舊情的讓對方本身決定。

“嗯？”一眾辦理層紛繁驚奇的看著安良，本來他們還覺得要全數分開呢，但竟然有人要留下？

“另有一點，公司方麵，將設立特彆嘉獎。比如說，技術職員，研發了更優良的蘋果種類，將按照詳細服從，獲得公司的嘉獎；比如說，農務職員發明瞭更公道的農務勞作計劃，或者是提早發明瞭病蟲害危急等等，也能夠獲得公司嘉獎；也比如說，安保職員發明瞭嚴峻安然縫隙，挽救了公司的財產，一樣能夠獲得公司嘉獎。”安良再次申明道。

另有人乃至高撥出來：“社長萬歲！”

“嗯，歡迎金課長留下。現在，金課長，帶著他們去辦理離職手續吧！”安良叮嚀道。

三個漲薪的工種宣佈以後，安良持續宣佈道，“兩個後勤職員的人為，從180萬上漲至200萬。彆的，公司將耗時6個月時候，建立員工評級體係，遵循分歧的員工品級，分外獲得品級人為。詳細的評級計劃，公司還在詳細建立當中，簡樸來講，具有更高的員工品級，支出將直線晉升。”

這一次，淘汰掉了社長助理兼社長辦公室室長，發賣課課長，農務課課長三人，淘汰率很低的。

一眾辦理層冇有表示甚麼態度，隻是等候著安良宣佈運氣。

‘下一步，應當聯絡hec修建公司，開端措置溫室大棚了吧？’安知己中思慮著，但另有一個大題目，即將呈現…

主動更新(未完待續。)

如果僅僅隻要恩德，冇有威懾力，估計也很難辦理好。安良要在推行更多的新辦法，必須建立社長威望！