第六十一章 荊天宇的方案[第1頁/共4頁]

顧小清卻不睬他了，轉頭問荊天宇，“阿宇，你的陳述也寫好了吧，是如何樣呢？”

荊天宇設想的這個體係，實在就是收集遊戲DKP，乾公司的活就即是插手raid，能夠拿到點數，有了點數便能夠用來買設備。當然實際社會不會掉設備，以是拍賣的是票據，誰感覺哪一個票據利潤高，便能夠本身拿點數買。如果大師都不想要，那就由顧小清來分派。

“除了薪酬體係以外，最首要的就是品級設置了。”鐘景輝說。

“絕對是功德。”鐘景輝說。

“維修部的員工乾私活已經好久了，他們有客戶，有渠道，隻要出去就能收回來真金白銀。在這類環境下，你那種一個月才結算一次的獎金，一年才氣見服從的績效考覈，束縛力能有多大？”荊天宇說。

“總不能對他們乾私活持續聽之任之吧。”鐘景輝說。

“不，我還是當主任。”鐘景輝說，“設立一個經理已經夠了，副經理就不消了。說誠懇話，顧蜜斯在，當經理冇題目。顧蜜斯不在維修部做了，人事部必定要縮減報酬，到時候減一級，經理冇了，還能爭奪個副經理。經理上麵設主任，主任上麵設副主任，副主任上麵再設一個組長，組長上麵又設副組長。誰乾活勤奮，技術高超，便能夠從淺顯職工升為副組長。副組長乾得好，能夠進級成為組長。組長乾得好，能夠進級成為副主任。”

“那如果必然要暗裡接活呢？”鐘景輝雞蛋內裡挑骨頭。

“你是甚麼身份，去問他們乾私活能賺多少錢，人產業然往少裡說。”荊天宇笑了一聲。

“聽起來很不錯。”顧小清說。

“本來就要交三分之一給沈誌國的啊，用來擺平各路乾係。”荊天宇說，“現在交一半，也不過是加了一點點。並且這是公司收的錢，比沈誌國可靠多了，收多一點也是應當的。”並且誰會老誠懇實把收多少錢說出來，必定會縮減一點，算下來也還是差未幾三分之一。

實在就算顧小清不說，鐘景輝也會在探明維修部的真假以後把陳述拿出來，以精英專家的身份建立威望，開釋好處，拉攏民氣。現在固然早了一些，可他感覺這份陳述已經很完美了，就算要調劑也是纖細處罷了。荊天宇竟然說都是廢話，那必定是大言不饞。固然鐘景輝被戴秘書嚴峻警告了一番，不敢劈麵頂撞，可還是忍不住說：“倒是要聽聽荊工的高見。”

荊天宇微微一笑，說：“實在調劑甚麼薪酬計劃設置甚麼級彆，都是廢話。”

荊天宇很想跟他說一句，大哥，你就是空降下來的吧，這麼說本身好嗎？

“那就扣分。”荊天宇說，“誰發明瞭有人接私活，能夠向我們告發，我們查實今後，就扣乾私活員工的分數和人為，獎給告發者。光靠上頭的垂直辦理，本錢太大，結果也不好。隻要策動大眾鬥大眾，才氣構成實際的威懾力。實在普通有甚麼人會找維修部的人乾私活，都是些甚麼活，我手裡已經馳名單了，隻要遵循名單一個個查疇昔，本來就冇幾個能跑。”