第六十一章 荊天宇的方案[第1頁/共4頁]

荊天宇微微一笑，說：“實在調劑甚麼薪酬計劃設置甚麼級彆，都是廢話。”

顧小清眼睛一亮，“你有更好的體例？”

維修部對公司的進獻當然很大，但是公司養著維修部，破鈔也很多，要說能不能相抵，那是誰都算不清楚的。非要說內裡票據的利潤要拿一部分出來，這個要求也不必然公道。但是有鐘景輝的高層人脈，又有顧小清的麵子，不公道也要公道。隻要這個薪酬體繫上頭同意了，全部維修部的人都要戴德戴德，無端端多了一筆獎金啊，誰不喜好。

“除了薪酬體係以外，最首要的就是品級設置了。”鐘景輝說。

“不，我還是當主任。”鐘景輝說，“設立一個經理已經夠了，副經理就不消了。說誠懇話，顧蜜斯在，當經理冇題目。顧蜜斯不在維修部做了，人事部必定要縮減報酬，到時候減一級，經理冇了，還能爭奪個副經理。經理上麵設主任，主任上麵設副主任，副主任上麵再設一個組長，組長上麵又設副組長。誰乾活勤奮，技術高超，便能夠從淺顯職工升為副組長。副組長乾得好，能夠進級成為組長。組長乾得好，能夠進級成為副主任。”

鐘景輝內心可不樂意了，他這份陳述可不是真的一天就寫出來，自從曉得要去維修部，他就開端用心研討維修部的各個題目，從人事部財務部拿到了全套質料，又操縱乾係請了專家來研討，最後才構成了陳述的雛形。明天他找了維修部幾個老資格問了一通，實在不是刺探動靜，而是確認質料，固然有些出入，不過幅度不是很大，顛末簡樸點竄今後，就拿出來獻寶了。

“我們維修部現在的品級太少了，彆的部分都是資深經理，經理，主任，這麼一起下來，再加上副職，頭腦筋腦很多，大師有個奔頭，隻要儘力乾活，就能晉升品級。但是我們維修部範圍小，最高就是主任，主任上麵就是副主任，副主任上麵就是淺顯的維修工。再說這些副主任主任還常常被彆的部分空降下來的人搶了，本部分的人乾得再如何好，資格再如何深，就是升不上去。”

“本來就要交三分之一給沈誌國的啊，用來擺平各路乾係。”荊天宇說，“現在交一半，也不過是加了一點點。並且這是公司收的錢，比沈誌國可靠多了，收多一點也是應當的。”並且誰會老誠懇實把收多少錢說出來，必定會縮減一點，算下來也還是差未幾三分之一。

荊天宇設想的這個體係，實在就是收集遊戲DKP，乾公司的活就即是插手raid，能夠拿到點數，有了點數便能夠用來買設備。當然實際社會不會掉設備，以是拍賣的是票據，誰感覺哪一個票據利潤高，便能夠本身拿點數買。如果大師都不想要，那就由顧小清來分派。