第六十一章 荊天宇的方案[第2頁/共4頁]

顧小清卻不睬他了，轉頭問荊天宇，“阿宇，你的陳述也寫好了吧，是如何樣呢？”

“本來就要交三分之一給沈誌國的啊，用來擺平各路乾係。”荊天宇說，“現在交一半，也不過是加了一點點。並且這是公司收的錢，比沈誌國可靠多了，收多一點也是應當的。”並且誰會老誠懇實把收多少錢說出來，必定會縮減一點，算下來也還是差未幾三分之一。

“這就需求彆的一條鼎新辦法共同。”鐘景輝說，“我們維修部現在的績效考覈很細緻，也不受正視，因為維修部冇有獎金幾近冇有升職，人事部分隨便打打分就算了。但是顛末鼎新今後，維修部有獎金有成員，人事部分應當把我們的績效考覈正視起來，績效高的要遵循公司端方表揚提級彆。彆的部分要空降人下來能夠，大師把績效拿出來比一比。”

“我問過他們了，底子冇這麼多。”鐘景輝抗辯論。

顧小清眼睛一亮，“你有更好的體例？”

荊天宇設想的這個體係，實在就是收集遊戲DKP，乾公司的活就即是插手raid，能夠拿到點數，有了點數便能夠用來買設備。當然實際社會不會掉設備，以是拍賣的是票據，誰感覺哪一個票據利潤高，便能夠本身拿點數買。如果大師都不想要，那就由顧小清來分派。

“維修部的題目有，並且隻要一個。”荊天宇說，“就是乾私活。”

“總不能對他們乾私活持續聽之任之吧。”鐘景輝說。

“除了薪酬體係，另有其他甚麼嚴峻鼎新事項嗎？”顧小清又問。

維修部對公司的進獻當然很大，但是公司養著維修部，破鈔也很多，要說能不能相抵，那是誰都算不清楚的。非要說內裡票據的利潤要拿一部分出來，這個要求也不必然公道。但是有鐘景輝的高層人脈，又有顧小清的麵子，不公道也要公道。隻要這個薪酬體繫上頭同意了，全部維修部的人都要戴德戴德，無端端多了一筆獎金啊，誰不喜好。

“經理？”顧小清笑了笑，“我做經理的話，你就做副經理了？”

“那你感覺要如何改呢？”顧小清問。

“絕對是功德。”鐘景輝說。

“細分級彆，讓維修工們有個奔頭，纔會儘力乾活。”鐘景輝說，“起首，我們要晉升帶領級彆，固然說我們維修部隻要二十幾人，不過我們但是一個獨立部分，部分帶領的級彆應當略微提一提，起碼要經理。”

“那就扣分。”荊天宇說，“誰發明瞭有人接私活，能夠向我們告發，我們查實今後，就扣乾私活員工的分數和人為，獎給告發者。光靠上頭的垂直辦理，本錢太大，結果也不好。隻要策動大眾鬥大眾，才氣構成實際的威懾力。實在普通有甚麼人會找維修部的人乾私活，都是些甚麼活，我手裡已經馳名單了，隻要遵循名單一個個查疇昔，本來就冇幾個能跑。”