第五百九十四章 重額獎勵[第1頁/共3頁]

“老邁，你的分紅經這麼一搞，可冇有剩下多少了。”熊慧宇冇好氣地說道。

個人高低八百多名員工都得知了陸天宇宣佈的嘉獎計劃，即便遵循起碼的來算，年關也能拿到相稱於十二個月人為的momey，這起碼是六萬元群眾幣，發財了發財了，有錢了有錢了；彆的，還能免費出國旅遊一次，這也很棒哦。

一時之間，統統人的心頭都出現了一個動機，“恩，看來跟著陸總乾，真是本身這一輩子做出的最精確、最賢明的決定。”

“老邁，你這手筆也忒大了吧，本來你和我敲定的嘉獎計劃中，可冇有出國旅遊和進獻嘉獎基金這兩項的。”熊慧宇非常不爽地詰責道，現在的她，身兼財務辦理部和資金辦理部兩大部分的老總，個人的財務大權可都在她的手中。

陸天宇的這番話倒不是信口開河，他真是當真計算過。

起首，既然飛鷹個人已經建立，那企業的架構必定要停止一些調劑。

如此算下來，二零一六年，光分紅，本身便能拿到六千五百多萬元；彆的，績效嘉獎和分外嘉獎這兩部分，是在本錢中列支的，是以並不影響到本身拿到的分紅錢。

“不會的，我算過了，起碼另有二三千萬呢，夠了。”

“慧宇，做辦理者的，最首要的事情便是――不但要讓員工對勁，還要讓員工高興，如許的話，他們才氣迸收回百分之一百二的締造性和主動性，做到真正的以司為家，以司為榮，不然的話，永久是鐵打的營盤流水的兵，或者是死水一潭。”說到最後，陸天宇麵色已經變得嚴厲起來。

這三個新建立的部分，將承擔各子公司原相乾部分的職責，將辦理職能上收，以實現集合和同一的辦理，其職員一部分將從各子公司抽調，彆的一部分將從內裡雇用。

華泰公司的周恒平、韓亮等人，無疑是最歡暢的一群人，遵循陸天宇方纔公佈的嘉獎計劃，他們每小我起碼能拿到一百萬的獎金。錢這東西，誰不喜好，多多益善，是以周恒平、韓亮、嘉秋、嘉冬、林龔，一個個都是麵露憂色。

“另有，為了讓大師在事情之餘，能夠放鬆表情、開闊眼界，我籌辦在本年上半年安排統統員工出去旅遊一次，目前敲定了三個地點，彆離是泰國普吉島、越南芽莊，另有馬爾代夫，大師能夠肆意挑選一個。”

架構調劑結束以後，陸天宇接下來又宣佈了一件大喪事，那就是二零一六年的年關嘉獎計劃。

在個人層麵，除了已經建立的資金辦理部和安保部，還將再新增加三個部分，彆離是人力資本部、財務辦理部，另有綜合辦理部。

以客戶為本，還是以員工為本，這永久是當代企業辦理學中的兩個對峙麵，誰都有事理，誰也壓服不了誰，但陸天宇還是很果斷地挑選了後者，因為他信賴一句古話，“兄弟同心，其利斷金”。(未完待續。)