第57章 也許他們已經瘋了(4)[第1頁/共3頁]

這就是為甚麼聽完高管彙報後，除了發問和進一步的切磋，“狗屁！”也是史蒂夫常常給出的迴應。史蒂夫需求明智的答案，他風俗直截了當，不喜好拐彎抹角說些好聽的話。“你說話之以是拐彎抹角，是因為你不想讓彆人感覺你是混蛋。這就是虛榮。”喬尼・艾維解釋道。艾維是位辯才頗佳的英國人，肌肉發財，看著像拳擊運動員，與彆人說話時總會身材前傾。作為設想賣力人，艾維冇少挨史蒂夫的罵。每當他感覺本身被衝犯了，就會如許安撫本身：那些說話拐彎抹角、從不表達實在設法的人“能夠並不是因為在乎彆人的感受，隻是不想被彆人當作混蛋。但如果他真的在乎你的事情，他不會那麼虛假，會直截了本地說出觀點。史蒂夫就是這麼做的，這就是為甚麼他老是說‘狗屁！’但是第二天或是幾天後，他很能夠會跟我說，‘喬尼，你的計劃我思慮了好久，感覺還不錯，我們再見商一下吧。’”

史蒂夫用本身的體例奉告核心團隊成員，在貳心目中，他們是很棒的。偶然，他會聘請此中一人和他一起漫步，在公司園區裡或在他家四周。“那些漫步很首要，”魯賓斯坦回想道，“你內心會想，‘史蒂夫就是個搖滾巨星’，能跟他一起漫步是無上的光榮。”史蒂夫對核心團隊成員也很風雅，給了他們豐富的股票期權。“他非常長於讓優良人才環繞在本身身邊，並且不竭鼓勵他們，不管是從物質上還是心機上。心機和物質回報必須比例恰當，物質回報不能太低，不然彆人會想，‘見鬼去吧，我不乾了。’”

在庫比蒂諾北部850英裡的處所，比爾・蓋茨饒有興趣地看著這家病篤掙紮的公司如何起死複生，他曾投資1.5億美圓，還承諾給麥金塔開辟軟件。“這個團隊成熟多了，”蓋茨說道，“史蒂夫在開辟麥金塔或是在NeXT事情時，團隊成員都儘管著本身的一畝三分地，但這一次蘋果的高管更像一個團隊，有相互爭論、讓步的過程。如果史蒂夫把團隊中的某小我拎出來，對他說，‘你乾的活兒就像一坨屎，你就是個癡人’，團隊的其他成員構和量要不要炒掉這小我；如果他們感覺這小我還不錯，就會去跟史蒂夫說，‘奉求，你不太能夠再招到像他一樣優良的員工了，你得去處他報歉。’史蒂夫真的會去報歉，當然他的脾氣仍然非常火爆。”

“公司是人類最奇異的發明之一，公司的架構非常強大。但即便如此，我建立公司的目標隻是為了產品，而不是為了錢，我想和真正成心機、有聰明、有締造力的人才共同合作打造產品。建立公司不但僅是為了打造一個產品，公司是才調的會聚，是才氣的表現，是文明的感化，是觀點的碰撞，是大師共同合作源源不竭地打造出一個又一個巨大的產品。”才調的會聚，才氣的表現，文明的感化，觀點的碰撞，史蒂夫正在打造的蘋果公司將具有以上統統特性，蘋果的產品一樣如此。