第五百零二章 重賞引賢才[第1頁/共3頁]

文明產品創作靠的不但僅是技術，另有那麼一絲天賦。特彆是好的編輯，好的導演，以及彆的好的製作職員更加可貴。是以我們必須得拿出成員出來，讓他們有進步的動力，以及留下吸引力。

聽韓櫟這麼說，世人都點了點頭。這件事情對於公司來講的確比較首要，需求好好會商商討一下才行的，不能倉猝做決定。

並且韓櫟所擔憂的還不止這些，他所擔憂的是目前他們公司技術部分所實施的這類按項目分組，職員自在活動的體例還存在一個致命的縫隙，或者說是這個形式的一種弊端。

當然了，即便是如許還是反對不了一些人的抱負或者說野心。是以韓櫟在這方麵也有安排。如果有人對峙想要帶著團隊獨立的話，那也能夠。

並且如果當上了項目組賣力人，固然有支出比平常多好幾倍的儘力，但也意味著你將會有比平常多好幾倍的支出。

哦！聽到杜娟的話，世人都笑了起來。固然不是甚麼大的福利，但大師還是很歡暢。畢竟這也算是公司所投資的第一部電影，能去電影院支撐一下也是非常不錯的。

固然這隻是他一小我發問，但世人還是將目光聚焦到韓櫟身上，想聽他的解答。看得出，這個題目也是很多人的心聲。

現在朝固然韓櫟他們公司持續推出的幾部動畫片見效不錯，但目前海內動畫財產的市場環境還是不如何景氣。

不過明天既然是在閒談，那我就說點彆的的吧。

公司能夠供應一些資金和相乾的資本來停止入股，但是另有很大一部分需求他們本身承擔。這就意味著，他們本身要承擔相稱一部分風險。

“接下來誰來？”韓櫟掃了一圈世人笑道。

起首呢，那就是由我們事情室上麵的影視投資事情室所投資的第一部電影《失戀》將會在十一月初上映。目前這部電影已經製作完成，正在停止最後嚴峻的鼓吹事情。

等電影上映後，我們事情室會包場，請全公司的員工去看電影。”

“要不，我來吧。”杜娟見冇人說話，隨即笑著說道。

是以到現在為止，固然有幾小我挑選了跳槽，但還冇有一小我挑選單飛創業，更冇有帶著團隊跳槽單飛的環境呈現。

見韓櫟點頭，杜娟笑著說道：“實在我們事情室這邊也冇甚麼事情，各方麵的事情都在有序停止，冇甚麼好說的。

當然了，這在這隻是個發起。詳細該如何操縱實施，還是得你們下去籌議一個可行計劃出來，到時候我們再共同會商決定。

如許一來呢，即便是彆的公司想要高新挖我們的牆角，恐怕也不會那麼等閒勝利的。而想要單飛自主流派的，也得衡量著點他留下和分開的利弊。

固然冇有，但不代表此後冇有這個能夠，以是還是得早作籌辦，防微杜漸。