第477章 新舉措[第1頁/共3頁]

但是肖遠航非常清楚，這個時候把弦崩得越緊就越是輕易崩斷，越是這麼辦。就越輕易出變亂。這個時候最好的體例就是給職工泄氣兒，而不是製造嚴峻氛圍，讓乾部職工的神經都崩得緊緊的！

唐正林說：“肖主任，你說得有事理，可我們這麼做靳站長問起來如何辦？”

固然想到了此中的縫隙，肖遠航也冇有太在乎，既然用了他，就得讓他罷休去乾，就說到291次車上接煙這事吧，譚漂亮每天得起大早到站台接車，很辛苦，如果不給他一點實惠就有些說不疇昔，隻要他不是貪無厭就行。冇需求在這些小事兒上計算。

唐正林的意義很明白，全部車間將近400人，都答100分很多少錢啊！

不得不說譚漂亮很$ ()會辦事，話也說得非常到位，肖遠航曉得，就算硬給錢他也不會要的，他賣力著煙店，從菸草公司進的煙做不了手腳，但是從車上接的煙想做點手腳太輕易了，多少錢進的，多少錢賣的，他一小我說得算，想做掉兩條煙不是甚麼難事兒！

唐正林說：“好的，我曉得如何辦。”

肖遠航說：“一是學無規達標嘉獎機製。我的開端籌算是，每月給職工出10道規章題，讓他們學習的背誦，月尾停止測驗，采納抽簽口答的體例，每個職工隻抽考兩道題，70分為合格，一字不錯口答100分的，嘉獎10元，合格以上的，不獎不罰，分歧格的扣發當月出產獎金。”

肖遠航的話讓唐正林非常不測，細心的品了品，感覺肖遠航說的話也不無事理，想想他乾了這麼多年，車站每主要實現安然出產一百天的時候，都是全站高低總動員，要誓要安然出產一百天甚麼，成果，常常都是到了九十七八天的時候一下子出了變亂。記得上一主要實現安然出產二百天締造古河站汗青新記錄的時候，站長、副站長都動了起來，親身下車間到班組，白日早晨的死包死守，成果到199天的時候出了變亂而功虧一潰！

肖遠航說：“說到給職工泄氣兒，我們不能光在嘴上說，得讓職工實實在在的獲得實惠，這才氣達到泄氣兒的結果。這兩天我想了一下，我們要建立幾套長效的鼓勵機製，既能起到促進安然出產的感化，還能讓職工獲得實惠！”

肖遠航到運轉車間後，大力整章建製，嚴格落實，同時，體貼職工餬口，為他們處理事情和餬口上的困難，安然上除了初期出了兩起變亂苗子外，前期便垂垂的安穩了下來，忙忙和和的到現在，他才驀地發明。已經實現安然出產71天了！

帶領提了要求你不去落實，會引髮帶領激烈不滿的。肖遠航曉得唐正林跟靳站長的乾係不錯，因為出麵解釋是最合適不過的，想了想說：“正林，如果靳站長問起來，你就按我說的向他解釋，我這邊兒也會向羅站長彙報的，儘量求得他們的瞭解。”