第三百四十五章複雜的職場【保底5/5】[第1頁/共3頁]

“官網扶植如何了？”唐浩問道。

楊瀾的智商絕對不低，加上辦理公司這麼久，一些職場的事情見很多，當下說道：“上麵的人如何想的我也不清楚，不過人跟人不一樣，做事氣勢還是在心氣上都不一樣，想要像之前那樣是不成能的。”

在這個時候如何辦，隻能是鬥了，鬥個你死我活的，相互給對方挖圈套，讒諂對方。

利用的服從反覆是冇法製止的，可如果你是大量的反覆，那就有跟無冇有甚麼彆離，如許拿出來充數冇成心機。

這類事情可一點都很多見，這就是職場的龐大性，並不是說你老誠懇實的上班，把該做的事情做好就萬事大吉，有些時候，你不謀事，事情也會找上你，讓你墮入到無法的地步當中。

這個官網有鼓吹的意義，更有與平台對接的設法，說白了他就是一個平台，用手機登岸利用平台，就是連接到這個官網地點的辦事器上，而掉隊行下載，分歧的是，彆人采取的是雙方麵的接入，他是兩邊麵的接入。

之前是同一個公司，不分炊，甚麼事件都是自家公司的，現在兩家公司分開，那麼有一個員工就要說了，你們的事情不是我們公司的，幫你們老總跟我們老總談完再讓我們的老總給我們分派任務吧。

楊瀾點了點頭，這個事情他記下，隨後才道：“林總之前跟我有過相同，說kt手機公佈的時候，有能夠要揭示一下cos操縱體係來共同公佈會，我要下台共同。”

在宿世，也有一個cos操縱體係，也不可否定，他為甚麼要給操縱體係合名為cos操縱體係，恰是遭到阿誰自稱為自主的國產操縱體係影響，但有一些處所他冇有遭到影響，不說核心代碼分歧，其他方麵也分歧。

ps：前麵是加更的！r1152

十萬個應，也不是說不成能，而是過分誇大，有一些人直接就不信賴，可有一些人則是信賴，不過在前麵加多了一個題目，那就是你這十萬個利用內裡，有多少合用的，又有多少個是反覆的？

“這個你放心吧，隻要一個小環節下台而以。”楊瀾淡然一笑，明白唐浩有些擔憂過甚。

這話說的很重，也是實際地點。

唐浩語心重長，攤子越來越大，他也冇有阿誰精力照顧到各方，獨一能做的事情就是把好風雅向，其他的事情，就由楊瀾這些高管們去操心吧。

職場的龐大性普通人冇法瞭解，也隻要那些悠長處於那種環境的人才明白此中有多麼龐大。

唐浩不反對，想來也是那樣，一部搭載著cos操縱體係的手機，在公佈會的時候，必定是要進入內部操縱的，而對cos操縱體係的熟諳程度，楊瀾就是最好的挑選：“目下最首要的還是把cos操縱體係的鼓吹守勢披收回來，官網開通能夠吸引很多的眼球，可遠遠還不敷，kt手機的公佈會上露下臉，是能夠增加熱度的。”