376.第376章 發展精英模式[第1頁/共3頁]

以是，商湯蓮把事情交給劉誌海辦的時候，就交代劉誌海要請疇昔培訓的培訓師必然是各行業的真的精英，包含外型培訓師，打扮設想師，扮裝師，美容美髮師，消耗者心機研討師，美術師，老中醫等等方麵的教員來，要學的的內容很多。

起首，商湯蓮會說話，彆看商湯蓮即便是在發賣的時候頂多就是微微一笑，但是商湯蓮的話永久都是那麼恰逢事件的，並且商湯蓮說話很自傲，給人很可靠的感受，讓主顧潛認識的信賴商湯蓮說的話。

這是初期，商湯蓮前提優渥，幾近都是白送給發賣職員人為，底薪高，提成中等，不高也不低，關頭是會前期會包管必然的人為底數，如果超越了能夠支付超越的部分，如果不敷的，公司會補足，也不存在著甚麼合作的乾係，還很平和。

當然，此中的一些事必學的，一些則是按照發賣職員發賣的產品分歧來上課，比如說外型師、美容美髮師、消耗者心機研討師就是統統人必學科目，老中醫則主如果扮裝品專賣店發賣職員的必學項目，還必須學精了，當然，比如說賣衣服的也想學這個也是能夠的。

最後，商湯蓮對民氣的掌控也很準，能很好的抓住客戶的心機，為客戶量身訂造好屬於他們，合適他們的產品，形成的是她跟主顧共贏的局麵。

其次，商湯蓮是真的對酒，特彆是名酒如數家珍，又加上那嘴巴會說話，老是能把酒描畫的仿若一幅斑斕的畫卷般標緻，讓誰聽了都心動。

隻要幫主顧搭配好衣服，根基上整身衣服都能買下來，然後給主顧因為搭配衣服盤的髮型，夾個小飾品牢固一下，主顧看了喜好，也會買下來。

扮裝品跟衣服都有專賣店，款式又多，但是雨傘卻不一樣了。

曾經有人說過，每一個老闆都是一個非常勝利的傾銷員，這句話在商湯蓮身上一樣合用。

商湯蓮這純粹是先小人後君子，現在產品都還冇有出來，以是大師都不曉得這個生長遠景如何樣，都是衝著高人為來的，而等前期階段，商品真正暢通了今後，商湯蓮也有信心留住這些員工，隻解除個彆的被拉攏的，不然商湯蓮有信心本身培訓出來的發賣職員會成為業界頂尖的發賣職員，出去也會成為大家爭搶，但是留下來他們會發明更有生長前程。

以是商湯蓮靠的是她非普通的判定力，這個判定力得益於宿世商湯蓮的人生經曆，特彆是在闤闠上的那些經曆對商湯蓮的判定都很有幫忙，比如說給金三順建議要送甚麼酒給主顧，按照主顧的穿著保舉甚麼產品，會給主顧保舉剛好是對方需求的商品，不但讓對方心甘甘心買歸去，等歸去用了今後還感覺物有所值，以是，商湯蓮纔會有那麼多的轉頭客。

而這時，就需求用到外型技能了，偶然候衣服的搭配要共同相乾的外型，不然全部結果天差地彆，商湯蓮既然要做高階的買賣，那麼這些方方麵麵都要考慮全麵了，纔會讓人感覺物有所值，不是嗎？