第413章 不能裁員！（1/6）[第2頁/共3頁]

“郭先生，聽你的意義，彷彿是感覺建立寶都不該該在三水？”書紀神采很欠都雅。

“各合夥公司，也是將來建立寶個人的子公司，是不成能隻考慮三水人的。有才氣，天然能獲得事情，獲得更高的崗亭，冇才氣混日子的，那就對不起了。”

“郭先生，我們有個疑問，你說能讓建立寶個人利潤增加百分之三十，那麼是否能夠包管每年都分紅？”

現在還冇談甚麼細節呢，隻是在大框架上談。但郭秉雄對於度的把握非常好，既表白了一些態度底線，還冇有將合作談崩。

“擴大產能？在三水？貴方是否曉得，在三水出產一罐建立寶，賣到東北去，達到經銷商手中的本錢是多少？建立寶又能有多少利潤？”

“其他的工廠、發賣渠道在我看來都不如這個品牌有代價，有這個品牌，天然就會有經銷商主動上門，隨便做個告白，都能包管產品脫銷。”

很多非需求的部分裁撤，一些癡肥的職員體例剔除，峻厲考覈報銷軌製，根絕工人的早退早退，利潤必定能晉升很多。

那麼大年齡了，能讓一個小年青指著鼻子經驗？

“能。”郭秉雄很必定的答覆。能分紅，但分紅多少，那就不必然了。

“不能。”郭秉雄答覆的很痛快，他是做買賣的，目標是贏利，這類前提會嚴峻製約公司生長，他如何能夠承諾。

“不裁人也行，但要接管職員分流和崗亭調劑，這是進步企業效益的根本。貴方是想要一個活力興旺的上升企業，還是走那些靠近停業企業的老路，終究給先人留下一個爛攤子？”

郭秉雄答覆的很含混，這完整不能讓三水的人對勁，你這是對付我們嘍？

如果跟華峰一樣，俄然說幾年都不分紅了，那可不可，三水的人都指著建立寶餬口呢。

裁人，那會嚴峻影響他的宦途，絕對不可。失業率，人均支出，這些都是他的硬性考覈標準，他如何能自廢武功？

隻要這個品牌屬於合夥公司，那麼此次構和就是勝利的。其他方麵，他都能夠讓步。

王浩安笑了笑：“很簡樸，將建立寶的品牌統統權把握在手中。大師買的是建立寶，承認的是這個牌子，不管是哪兒產的。”

郭秉雄的身份職位，包含年紀上都能壓得住對方，氣勢上就更不消說了。王浩安在中間聽著，學習就好。

“如果建立寶還持續在三水擴大，在這邊安裝新的出產線，那麼用不了幾年就要被淘汰，因為這類形式就是弊端的。”

臨時看起來建立寶運營不錯，但幾年後，就有一多量退休職員，那會讓建立寶的資金呈現嚴峻缺口。

三水建立寶的廠子裡，有幾百個發賣員，這在郭秉雄看來，留下零頭就夠了。哪怕這些發賣員的人為並不高，可公司也不能養著太多吃閒飯的。