第七百一十七章招聘風波[第1頁/共4頁]

另有一些人說鳳凰個人看不起香港，看不起香港的人才，以為香港這邊的人纔沒有效，纔會篩撤除百分之九十九。

隻如果一個香港人，就曉得鳳凰個人這家公司，同時，也都曉得香港如果冇有鳳凰個人，此時的香港已經不經濟發展十年，乃至是二十的香港了。

雇用的崗亭極少，而投簡曆的很多，篩撤除百分之九十九也是普通的，不存在著耍大牌的懷疑，這就是秦矽晨話裡的實在企圖。

總而言之，在浩繁投簡曆的人當中，有超越百分之九十九點多的人分歧格。

兩件前提，最後能夠是雇用過分火爆了，讓人忽視了這兩個要求，投簡曆的人不是冇有過辦理經曆就是春秋超越了，纔會被篩撤除，最後留下的也不敷百分之一，再連絡雇用法度工程師，才留下不到百份的簡曆，告訴他們來口試。

這就是鳳凰個人的功績，而現在這家公司要雇用了，隻要有才氣，是人就想進入如許的一家個人事情。當然了，進入鳳凰個人除了名聲好以外，更多的是鳳凰個人內裡的報酬比彆的公司要好上幾倍之多。

因而乎，在陸少華的號令下，查，就一個字，陸少華命令徹查此事，究出泉源，要賜與針對鳳凰個人的人一個難忘的經驗，也讓人看看鳳凰個人不是那麼好欺負的。

本來儲存隻要百份不到的簡曆是普通的，但是被香港的一些小報暴光出去以後，環境就變得不一樣了，有一些功德者更是把鳳凰個人說成了大牌企業，一次小小的雇用堆積了大量的招聘者，到最後隻儲存了不到百分之一，篩撤除了百分之九十九阿。

鳳凰個人旗下有一間鳳凰文娛公司，運營著電影、電視劇、唱片、電視台以及告白策劃，至於報社，鳳凰個人到現在還冇有過，也算是乘著此次機進軍報業吧。

本來，陸少華想要雇用的人是越多越好的，但是冇體例，有很多投簡曆的人，程度不敷，也隻能篩撤除了。

鳳凰個人是強大冇錯，辦事效力高也是鳳凰個人的特性，在鳳浪尖上，深圳鳳凰個人的人事部可冇有閒著，趕疇昔香港那邊停止口試，也是花了兩天的時候，就把員工給敲定下來了，最後招收了三十一名新員工。

也恰是因為隻剩下不到百份的簡曆，不曉得是被誰泄漏出去的，這才更加引發外界的存眷，全港一片嘩然，不曉得鳳凰個人在搞甚麼鬼。

至於高管那一塊，更不是統統人都合適的，在雇用的時候，鳳凰個人就明白表示，要招具有三到五年事情經曆的青年人，超越三十五週歲的不要。

不要健忘了陸少華是甚麼脾氣，在香港這畝三分地裡，陸少華絕對算得上是具有主導權的人，現在竟然有人敢站出來誹謗美化鳳凰個人的形象，陸少華如何能夠容忍呢。