第六百零二章 裁員引發負麵輿論[第1頁/共3頁]

從公家號，到朋友圈，再到微博熱搜，這篇文章激發的熱度一起走高。

人事鼎新對全部彙眾來講，是一件利大於弊的功德，而鼎新期間在社會上產生的影響，倒是波瀾四起。

如果說人事鼎新前，全部彙眾個人是一個已經有些癡肥的瘦子，那麼現在，彙眾已經拋棄了很多贅肉，重新變成了具有強健肌肉的兵士。

“甚麼有“本事”，不就是有乾係會拍馬屁嗎？”

文章的最後，放出了一段視頻，視頻裡一名身穿格子衫的眼睛男臉部打了馬賽克，接管作者采訪。

文章的中間，交叉和引述了很多作者朋友同事的采訪，乃至於另有當初他們帶領鼓勵他們加班的談天記錄。

不過，臨口試結束的時候，口試官還是誠心的奉告他，他的春秋已經靠近淺顯研發崗的上限，如果半年後的技術考覈通不過的話，他還是有能夠被辭退，口試官建議他在事情之於儘力學習技術晉升本身，死水打算APP上除了內部合作轉崗的服從，也有員工技術才氣學習熬煉的相乾服從模塊。

現在半年多疇昔了，他們該加的班也加了，該儘力的事情也儘力了，彙眾也上市了，但是說好的薪酬調劑，說好的期權，說好的事情穩定呢？

貫徹全部彙眾個人的人事鼎新從2月開端一向持續，而此次鼎新，也讓彙眾母公司一向倡導的死水打算，深切的貫徹到子公司乃至控股公司的每一個角落。

劉哥很當真的聽取了口試官的建議，有了此次差點被裁人的驚險經曆，劉哥疇昔風俗安閒，有點混日子的心態已經漸漸產生了竄改，同時他彷彿也明白了貫徹全部彙眾公司的死水打算的企圖。

流水不腐，戶樞不蠹。像彙眾這麼大的個人，如果內部統統的員工都隻是一潭死水的話，恐怕彙眾也很難成為全天下市值僅次於蘋果的第二大科技公司。

當時，有很多同事都擔憂公司遠景成心離職，但卻被下級帶領壓服禁止。

“天下首富也是天下上最大的仆從主！”

這名員工感受特彆心寒，他地點的部分幾近都被辭退，隻要少數幾個有“本事”的同事通過內部轉崗保住了事情。

方哲認同的點了點頭，很多時候裁人對被裁的人來講是危，對留下來的人倒是機，比擬於彙眾母公司到處是精英不輕易出頭，去子公司生長，說不定真能大有作為。

頭條訊息，新浪科技，新京報等各種百般的訊息媒體也開端以“彙眾大幅裁人”，“離職員工控告彙眾不能同甘隻能共苦“等為題目撰寫相乾訊息激髮網友存眷。

在這名男人的描述下，他的原公司乃至全部彙眾個人比之曾經臭名昭著的黑磚窯還要不如，不但逼迫他們996加班，乃至很多時候半夜兩三點還要打電話叫員工起來改bug。