第七百零九章 10倍工資你來不來？[第1頁/共3頁]

看著徐傑夫喜上眉梢的神采，男獵頭曉得這事兒成了，固然因為給出的前提太高，本身的獎金要大打扣頭，但這單能做成，就已經相稱有賺頭了? 許夫傑已經是台積電排名前50號的人物，這也是他們獵頭公司，目前挖到的台積電級彆最高的人。

“許工，您如果情願跟我背後的店主簽訂3年以上耐久條約的話，他們的前提，還能夠在現在的根本上再翻一倍，也就是10倍於您現在的薪資！”

目瞪口呆過後的許夫傑沉了沉心機，以本身女兒的學曆，找份好事情還是不難的，可如果能像獵頭說的那樣，在這些頂級跨國公司中隨便挑，那不是更好嗎？

“10倍我現在的薪水？”

就如許，林林總總下來，湖畔大學首屆學員的報名流數，超越3000多人，而遵循9位大佬的共鳴，湖畔大學是精英軌製講授，每屆學員人數原則上節製在30-60人之間，也就是說，均勻每50多個報名得人中，纔有一個有機遇被湖畔大學登科。

兩個月後，當許夫傑從台積電離職的時候? 在台積電高層激發了不小的震驚? 如果說梁猛鬆相稱於台積電的左膀右臂的話，那麼許夫傑就相稱於左膀右臂上的一根手指。

除此以外，學員還必須獲得創辦湖畔大學的9位大佬中，起碼一名的聘請信或保舉信。

對於如許嚴格的遴選，報名的企業家們不但冇感覺失落，反而感覺有些鎮靜，如此嚴格的登科前提，既說瞭然湖畔大學的牛逼之處，也證瞭然被登科學員的優良！

對於這些企業家來講，能進入湖畔大學，就代表著能有機遇結識那9位創辦湖畔大學的頂級大佬，他們跟這9位大佬的差異，就相稱於鄉村的小作坊和當代化的流水線工廠一樣！

創辦企業超越3年，年營收2000萬以上，對淺顯人來講已經算是小有成績的企業家了，但是放在全中國13億人中，如許的企業家多如牛毛。

以9位大佬的職位，為他們辦事的人多如牛毛，是以從黌舍園地到資質註冊，教員雇用，講授內容製作，湖畔大學基金會運作等，幾近在短短的半年時候便根基完成，以後，湖畔大學便開端了最為首要的首屆學員招生事情。

3月10日，湖畔大學對外公佈了，這群幸運成為湖畔大學首屆門生的優良學員名單！

從客歲3月，9位大佬共聚杭市三台山，建立了創辦湖畔大學的決定後，湖畔大學的籌建和創辦便有條不紊的推動者。

能跟一群優良的人聚在一起學習切磋，這本身就是一件令人衝動和難忘的事。

3月初，中芯國際在梁猛鬆上任CEO後開端揭示出前所未有的生長速率，與此同時，杭市，西湖三台山，方纔建立不到半年的湖畔大學，對外公佈了首屆學員的名單。