第一百四十三章 三件事[第2頁/共3頁]

在這個收場白以後，集會纔開端進入正題！

萬分之一的股權，聽起來未幾，但也絕對代表真金白銀啊。目前小火伴公司的資產超越2000萬元，這意味著，王啟年對插手公司的七名藝人，每人分外付出目前代價兩萬元的公司股分。股權鼓勵並不但僅是現在這麼一點代價，並且，還能夠更充分的分享到公司的生長。

現場頓時氛圍顯得非常熱烈，特彆是各大部分的賣力人。更是顯得衝動萬分。

2000年的年初全部員工和股東集會，總結客歲一年的成績，和瞻望將來僅是作為收場白。

王啟年僅受權100萬元投資上限給於冬。於冬看準了電影停止投資。如果能夠贏利的話，後續利潤並不必然要上繳給財務部，那麼於冬的影視投資方麵，能夠放開手腳。投資更多的作品了。

事蹟這玩意，除了是才氣以外，運氣成分也很首要。比如，有些演員，隨便的混入了一個大賣的影視劇內裡，而獲得了傑出的成績！這除了是其才氣的表現以外，更多是運氣使然！

這一條宣佈以後，本來對公司股權鼓勵軌製偏疼，有點腹誹的員工們，紛繁開端喝彩了。這個漲人為的軌製，才特彆的人道化！

五大分歧的部分，將來必定會構成一個個的山頭。當然了，王啟年不怕這麼一點山頭主義和明爭暗鬥。

各至公司範圍大到必然程度，老闆都要組建一個部分，暗中監督上麵的員工，是不是貪汙**，把老闆的錢裝到自家的腰包內裡了。

西遊奇蹟部也一樣如此。如果這個奇蹟部。能夠生長強大，那麼，更是一個基於西紀行文明為根底。涉足遊戲、影視、出版、音樂、舞台劇等等跨行業生長的巨擘。

“第三件事，就是公司的員工根基人為軌製，需求停止必然調劑。此後，插手公司的員工，起步薪水是bj市最低薪水標準。但是……每三個月，漲一次人為。三個月內嚴峻錯誤，人為上浮50元。每年上調四次人為，在公司乾越久的老員工，根基公司會越高。即便有些老員工，冇有才氣立下特彆嚴峻的功績。但是，苦勞我們也會記得的，不需求龐大的手續、考覈，隻要你們一向在公司乾，根基人為一個季度比一個季度高，這的必定的！”

王啟年宣佈股權鼓勵軌製以後，七名簽約了公司的藝人紛繁顯得有點衝動！

比如，高層的計謀想的再巨大再賢明，基層做事的人，履行不力，你能如何樣？(未完待續。。)

公司現在範圍還比較小，山頭主義不強，但在王啟年決計的打算之下，也構成了三大奇蹟部，以及行政部分（財務、後勤、法務），和公關部分（與傳統媒體連連絡作，並節製大量的收集水軍）。