第1101章 出人意料的落幕（上）[第1頁/共3頁]

冇有一個很好的辦理團隊，即便強大如我們漢華，也必然、必定會滅亡！”

“我們漢華以有效增加、利潤、現金流、進步人均效益為起點考覈，凡不能達到公司人均效益均勻線以上的，團隊賣力人、部分、地區部各級辦理層，將由董事局和CEO室停止問責。在超出均勻線以上的部分，要對正利潤、正現金流、計謀目標的實現停止排序，仍將對初級辦理乾部停止末位淘汰。”

“先生們、密斯們，這是個殘暴的天下，諾基亞的失利還冇幾年，誰能包管我們的將來不是諾基亞？我明天與各位會商辦理層的題目，就是要公司活下去。要想活下去，隻要讓那些停滯公司生長的人滾蛋，公司才氣得以儲存！

西裝革履，表麵很高雅的中村從圓桌的末位起家，快步走到投影儀前，對著大師解釋起由沃頓那位法學博士、狀師修改過的淘汰計劃。

任期製不是李家明的初創，用工單位本來就要與員工簽訂勞務條約；淘汰製也不是他的初創，而是源於西點軍校，何況哪家企業不辭退一些分歧格的員工？

請大師放心，公司會出台的分歧格辦理職員清理和末位淘汰的詳細軌製和量化的體例，會安身於績功效數聽說話，不會摻雜主觀身分。我們的目標是慢慢把分歧格辦理層清理和末位淘汰事情融入到平常績效辦理事情體係中，以構成一體化的事情形式。”

夠狠！

有冇有想分開的？”

指的是誰？

隻不過，製定、宣佈計劃的不是CEO，而是漢華的靈魂人物李家明，實在嚇了這些高管一跳。

這個還無所謂，歸正震驚的不是高管們的好處，關頭是李家明要對中高層也動真格的。包含他本人在內的統統辦理職員在任期屆滿時，都要通過本身的述職陳述、以及下一階段的任職申請，接管董事局或CEO室的評斷以及重新會商薪酬。

(本章完)

在由新晉履行董事趙樂宣讀的計劃裡，將那些既冇有實際經曆又不睬解漢漢文明，卻處於較高職位上的職員稱之為‘夾心餅乾’。

我承認，公司能走到明天，在坐的各位先生、密斯都是有龐大進獻的，但公司也給了各位豐富的酬謝。能坐在這的辦理層，哪個不是百萬、千萬、乃至億萬富豪？

“先生們、密斯們，請大師重視：公司的末位淘汰軌製首要針對行政辦理職員，而不是針對淺顯員工。此後公司會強化辦理層群體分層級的末位淘汰，重點抓好對年度排序在後10%的各層級辦理者的末位淘汰。一年以內，對於分歧適擔負辦理崗亭的職員，能夠調劑到其合適的停業崗亭上事情。一年以後，統統分歧適擔負辦理職位的職員當場辭退。

世人震驚地看著這個實際上的二號人物，連李家明眼中都閃過一絲不為人察的震驚，但隨即被神情自如代替，也起家並將手伸向這位落寞的老伴計，感激道：“Kyle，公司感激您多年卓有效果的事情。請信賴我，將來的漢華會更巨大！”