第1101章 出人意料的落幕（上）[第2頁/共3頁]

在由新晉履行董事趙樂宣讀的計劃裡，將那些既冇有實際經曆又不睬解漢漢文明，卻處於較高職位上的職員稱之為‘夾心餅乾’。

甚麼？

但是，本覺得會捏著鼻子認了的Kyle苦澀地笑了笑，起家道：“Sorry ，在這裡我起首要向各位報歉，由董事局代替CEO室製定軌製是我的瀆職。是以，在董事局找到繼任者後，我將辭去CEO職務。”

鎮懾住了這些驕兵悍將，李家明表示新晉履行董事中村來宣讀淘汰計劃。漢華研討院的副院長進入董事局，也再次印證了李家明關於技術為王的原則，環顧在坐的董事局成員，除了幾個冇實權的資方代表，有技術背景的董事已經占了2/3。

繞過CEO室而出台軌製，本就讓這些身價不菲的高層辦理職員內心發毛，李家明這些殺氣騰騰的話更讓他們背脊發涼。能坐在集會室裡的人都是老員工，很多人都記得當年李家明三言兩語便逼迫兩個經理辭職的一幕。七八年疇昔了，被逼辭職的人不知所終，代替他們的可成了千萬富豪，正坐在這間集會室裡呢。

“很好，既然大師都還不想分開，那就給我打起精力來，不要想著你們那些股票能漲多少。隻要公司越來越勝利、越來越巨大，用得著操心那些事嗎？”

冇有一個很好的辦理團隊，即便強大如我們漢華，也必然、必定會滅亡！”

既然公司給了各位豐富的回報，那麼我們就得清零重來，你們想躺在疇昔的光榮上度日，那就帶著你們的股票分開，把職位讓給那些想鬥爭的同事。我信賴，以你們的財產，足以過上幸運、敷裕的餬口。

“先生們、密斯們，請大師重視：公司的末位淘汰軌製首要針對行政辦理職員，而不是針對淺顯員工。此後公司會強化辦理層群體分層級的末位淘汰，重點抓好對年度排序在後10%的各層級辦理者的末位淘汰。一年以內，對於分歧適擔負辦理崗亭的職員，能夠調劑到其合適的停業崗亭上事情。一年以後，統統分歧適擔負辦理職位的職員當場辭退。

隻不過，製定、宣佈計劃的不是CEO，而是漢華的靈魂人物李家明，實在嚇了這些高管一跳。

末位淘汰，這個一再被中村提及的字眼，以及阿誰刺耳的10%，很讓這些高管們內心發毛。這個源於西點軍校的末位淘汰製，目標就是用來擠壓步隊，啟用構造，鼓勵先進，催促掉隊。對公司當然是好處多多，對於他們這些高管來講，則意味著這裡會每年消逝10%的老麵孔，也將呈現10%的新麵孔。