第328章 我們必須不一樣[第1頁/共3頁]

“不要傳統的保安服，不要仿照警用或者軍用打扮。”

有幾個年青人情願在保安的崗亭上虛度芳華？

“至公司，就要有至公司的模樣，我們遠盛實業的保安跟其他企業的不一樣，也必須不一樣。”

他們仨的文明程度都不高，能想到的不過就是：加強辦理、強化練習、製定辦法、嚴格考覈……

大陸的保安服，哪怕是在三十年以後，格式也冇太大的竄改，還是在仿照警用或者軍用打扮。

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田壯為主管、張棟材和杜辛為副主管，但實際上，後二者的獎金比田壯還要高，畢竟田壯這身材也乾不了司機的事情。

“此次任務完成的根基對勁，統統參與項目標的職工，班組長以下每人20元嘉獎。”

保安服的一大特性，是衣服上的裝點，遵循弗朗克的設法，胸口的紋飾標記，應當是金屬製作，但現在隻能先用黃線代替，但胸針是有的。

當陳元生坐車回到遠盛實業小院的時候，58名保安已經換好衣服，紡織廠因為需求值班，留了兩小我在那兒。

采訪完以後，陳元生馬不斷蹄立即回了總部辦公樓。

並且連裴映雪本身都感覺，陳總所說的保安服，應當就是指外套。

此次反倒是佛朗克給裴映雪上了一課，如果冇有佛朗克親身操刀，千紙鶴現有的設想師，在這麼短的時候恐怕連設想都完不成。

乃至於統統人都感覺，保安就該如許穿，連當保安的人也冇任何設法，感覺穿保安服的人纔像個保安。

第二，獎懲清楚，保安部將慢慢向安保公司退化，並采取保循分級軌製，表示優良的職工，有很大機遇履行分外任務，獲得分外支出。

話講完了，足足過了五秒，保安們纔想起鼓掌。

剩下的時候，陳元生交給了田壯等人，本身則帶著千紙鶴公司的幾小我上樓。

實在是陳老闆的發言太另類了，這些保安內裡很多人是退休兵士，另有的在其他公司當過一兩年保安。

任何一個環節出了題目，都會導致通盤受影響，哪怕是一個鈕釦，一個拉鍊。

第三，冇有人想一輩子做普淺顯通的保安，但願大師儲存本性、闡揚特長，腳結壯地的同時，也不要放棄心中的抱負，遠盛實業將為大師供應無窮能夠。

以往帶領發言，都是講缺點、講軌製、講規律、講風采，但願大師做個好保安。

不幸裴映雪，現在千紙鶴恰是快速的擴大期，用日理萬機來描述都不過分，現在還必須親力親為，統統的環節都要盯著，隨時過問。

“作品采取打分軌製，80分為合格，分歧格的也得扣錢……”

有人不美意義的問道。