第336章 送上門來的禮物，哪有不要的道理[第2頁/共3頁]

這兩天史春雷正在醞釀股權融資計劃，但他是技術派，又有冇這方麵的經曆，也不曉得投資和股權該占個甚麼比例，因而私底下找人體味一下。

因為六十年代建廠，七十年代擴建，電子廠最大的題目，是職工老齡化嚴峻，職工均勻春秋37歲，40歲以上職工占五分之三。

阿誰老闆資金也冇多大，就是想依托少量的資金和曙光電子的國企職位，存款上馬VCD產線，抓住風口賭一把。

一朝被蛇咬十年怕井繩，現在上高低下的帶領都頭疼，不敢隨便折騰。

陳元生充分表達了本身為帶領分憂、為職工謀幸運的擔負精力，同時也提到一些詳細題目，比如：電子廠班子成員是不是會掣肘；牢固資產覈實、債務膠葛一類的。

“玩不過，惹不起，我走還不可嗎？”

想到這裡，陳元生立即拿電話給史春雷撥打疇昔，但是那邊冇人接。

陳元生一頭霧水：我啥也冇乾呐，咋就給曙光電子廠燃燒了？

但現在陳元內行底下一個合適的人選都冇有。

孟市長說完就掛了電話。

這兩天陳老闆入股的動靜一出來，刹時把電子廠給炸了。

【輸了，把一堆爛賬留給電子廠，贏了本身撈一筆。】

魯廠長上任以後，上馬了灌音機項目，因為不屬於重資產，投資也不大，投產後也紅利了一年多。

動靜一出來，他們立馬就接到了各種電話谘詢

明天上午，市資委的秦主任就找孟市長彙報這件事。

兩邊談的很和諧，秦主任是帶著任務來的，必然要促進這件事。

故意人再對比一下袁小麗新崗亭的報酬，二色織改製後職工報酬。

孟市長這個電話打的就相稱有內涵，彆看就幾句話，並且還是責備的語氣，實在就是說給秦主任聽的。

電話那頭，孟憲坤冷哼一聲：“等甚麼等，你即是給曙光電子廠點了一把火，那邊差點鬨起來。這個屁股，你得擦。”

接一個廠子，最起碼你得有合適的團隊進駐，哪怕幾小我呢。

在彆民氣中，曙光電子廠是個大承擔，但在陳元生內心倒是個寶藏，僅僅“曙光電子廠”這個牌子，他就能闡揚出上千萬的營銷代價。

這一探聽不要緊，不曉得哪個環節把動靜給傳出去了：遠盛實業，也就是收買二色織的那家公司，要投資曙光電子廠……

因為電子廠冇有重資產，連個真正意義上的當代化出產線都冇有，廠子也不值錢，外來的老闆寧肯新建個廠子，也不肯意整一幫老職工養著。

但隨之就不可了。

不過，奉上門來的禮品，哪有不要的事理。

“不過他現在計劃還冇出來，我還在等。”

12月6日上午，也就是史春雷來訪後的第四天。

曙光電子廠在進入90年代以後，就已經閃現出了生長頹勢。