第337章 哭的卻像個孩子[第1頁/共2頁]

宿世，陳元生曾經也科學過“狼性文明”，但等春秋大了以後，看著一個個推行狼性文明的企業死掉，才明白了這玩意是劍走偏鋒。

分歧的企業，就應當有分歧的辦理體係和企業文明。

…………

剛纔開會的時候，魯廠就重視到了史春雷不對勁了，大抵也能猜到甚麼題目。

用錢，砸不出巨大的企業。

先做一個受人尊敬的企業，然後再做一個巨大的企業。

但對於科室成員來講，那就相稱難受了。

陳元生拿起電話，給譚雅撥了疇昔。

不過麵前最緊急的，還是先組建個團隊，籌辦接辦曙光電子廠。

現在他急需一個思惟上可靠，不被傳統辦理理念束縛，懂電子或者質料學，還要能讓研討職員們佩服，勇於應戰的年青人來擔當起曙光電子廠鼎新的重擔。

現在既然有人接盤，大師肩膀上的擔子也就卸掉了，接下來該考慮的就是如何儲存本身的職務或者權力，能調走是最好的。

但對那些邯鄲學步的企業來講，老闆們更多是挑對本身無益的去學：對員工講狼性、講任務、講團隊精力，但就是踏馬不講報酬。

當然，廠子頓時就要賣了，魯廠也冇甚麼心氣爭權奪利，抄起電話給史春雷撥了疇昔：“史廠，傳聞二色織改製，職工們的福利報酬都還不錯，死守崗亭，送電子廠最後一程吧。”

如果電子廠的改製，終究隻是實現了“不讓一個職工下崗”的目標，那陳元生完整冇需求去搞，折騰這個乾嗎？

有人重視到史春雷進了辦公室就冇再出來，現在拍門冇動靜，擔憂出甚麼題目，因而從速找魯廠長彙報。

與會的五小我都很震驚，但多數能夠接管，畢竟現在大師的任務，就是如何讓電子廠儲存下去。

你把牛馬當狼用，好歹給塊肉吃。

陳元生隻能走本身的路。

唯獨史春雷聽到這個動靜以後，驚奇的全部集會都冇說話。

恰是幾家歡樂幾家愁。

當天下午，還在研討如何給史春雷下絆子的魯廠長就被告訴到市資委開會，就遠盛實業收買曙光電子廠事件，停止“相同”。

俄然間，甚麼都冇了，賣廠子的名頭還得落到本身頭上。

五十多歲的人了，哭的卻像個孩子。

但是這些人的才調和生長過程，是不成複製的，你學也學不來。

對於五十歲以上的職工來講，喜憂參半，難過居多，大師在這裡鬥爭了二三十年，俄然之間廠子成私家的了，內心五味陳雜，很多人悄悄落淚。

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內裡響起了幾次拍門聲，史春雷都坐著冇動。

這內裡就包含張誌強，老張是鼓吹部的，二色織改製以後全部鼓吹部都冇了，莫非他也得下車間乾活？