第334章 末位淘汰[第2頁/共4頁]

幾人都曉得星海對彙豐的野心，候林點頭說道：“我手裡有一千萬股，沈總要的話讓渡給星海冇題目，就是被套住了，估計得喪失一筆錢。”

不放一下老血，漸漸的血液就會呈現質變。

萬富山幾個張張嘴，有點吃驚：“另有這事？”

每年淘汰掉一批人，再彌補一批人，如許才氣包管公司的血液是新奇的。

沈輝痛快地承諾了，這纔是做事的態度。

既然要換新血，並且還是每年都要換，天然要把屋子留著，不然等過上幾年，屋子都賣出去了，新來的員工冇處安排，還得再找樓盤買屋子，又得折騰一次。

陳麗君持續道：“另有個事，我感覺新城期間的屋子不能內部出售，而是要全數留著作為員工宿舍，不然用不了幾年，公司又得給員工找新宿舍。”

隻要沈老闆給的收益高於付出給投資者的回報，那就有得賺。

新城期間。

所幸沈老闆給麵子，即便在樓劣等，萬富山幾個也感覺臉上有光。

陳麗君也籌辦回了，坐了他的車。

沈輝就不再問，隨便吃頓飯，能有不測收成就不錯了，不能期望太多。

以是銀行纔會求著人存款。

大師可傳聞了，前幾天人家去臨安，老馬板親身當導領，帶著十八羅漢陪遊山呢，層次差異太大，人愛還能給麵子，肯吃本身的飯，確切臉上有光。

並且不會侵害的員工好處，不然就得好好考慮一下了。

看著勞斯萊斯遠去，萬富山幾個更加有種人事幾番新的感受。

候林苦笑：“拿了好幾年，收益一向不錯，冇想到彙豐踩到了雷，又被星海在期銅市場和黃金買賣中阻擊，客歲開端就在虧損，到現在浮虧都超越40%了。”

陳麗君殺氣騰騰隧道：“每年保持20%的淘汰率，同時包管呼應的人才輸入，包管公司新奇血液不竭，如許員工才氣感到壓力，不然混日子的征象就不成製止。”

萬富山和候林幾人圍坐在兩邊，一邊說搞笑段子，一邊號召上菜。

這是有事要說，不然普通不會搭他的車。

本年的環境有點糟糕，近期更加糟糕，玩本錢的大量資金壓在手裡，找不到去處，而對於本錢家來講，錢在手裡壓一天就虧一天，能放到沈老闆那邊天然保險。

即便有資產抵壓，也得好好評價一下，這麼低的利錢，回報太低不說，還得看看有冇有才氣還款，萬一還不了款，弄一堆襤褸返來拍賣也很費事，還得影響事蹟。

可一年疇昔了，員工的豪情和活動都在減退，這可不可。

客歲這個時候，大師還能有說有笑的跟沈老闆開個打趣啥的，保持劃一來往，這才過了短短一年，就得在門口迎來送往了，即便接管才氣再強，也有點唏噓。

陳麗君道：“自從公司定下要給員工處理留宿後，好多人的設法就在竄改地，明天這類感受特彆較著，大部分員工都不想跳槽，這本來是一件功德，但從用人角度考慮，這又不是一件功德，一家企業總得有新奇血液注入才氣良性生長，而一小我在一個位子上坐久了就會安於近況，這是客觀規律，以是阿裡和華為每年都會招大量新人，同時淘汰掉一部分人。”