第355章 找靠山撐腰[第1頁/共4頁]

沈輝就笑了，點頭：“能夠。”

星海投資不能光靠他一小我拉著前行，那樣不是悠長之道。

陳麗君道：“確切有業內企業跟行情軟件平台結合搞過這類測試，不過根基上都是針對股市，公司的首要停業都在外洋，我感覺測試也得首要針對外彙和期貨相乾範疇。”

沈輝這下挺痛快，問：“要多少？”

聽了兩人的觀點，沈輝也有點頭疼。

可老魏的觀點也冇有錯，被社會搓磨過的人停業才氣和適應才氣確切比剛畢業的大門生要強，但思惟和行動風俗這東西一旦定型，想竄改確切有難度，的確不如剛畢業的大門生有生機和豪情，以是星海投資有抱負的員工未幾，乃至另有混日子的。

招人冇題目，再招五百人也冇題目。

以是在征得沈老闆同意後，就構造召開了這個專題集會。

但是，在從校園雇用還是從獵頭挖人這個題目上，卻產生了分歧。

搞個公開競聘唄，誰有才氣誰就上。

如果是星海投資，員工的代價取向和行動風俗已經根基同一，沈輝這個老闆的權威也能讓統統人不敢有定見，有題目說換你就換你，壓根用不到這類曲線救國的體例。

就像在隆興時偶然開會要請個下級帶領參加指導，真覺得帶領是來走過場的？

冇坐她哥的飛機，本身坐民航飛到省會再坐火車回青河。

楊姍道：“不但是辦理層，我發明好多員工也是混日子的心態。”

下級帶領都正視的事，你上麵的人敢有定見？

“那就這麼辦！”

沈輝就從內裡出來的，如何不曉得本源在哪，嗯了聲道：“此類企業的大部分擔理職員做事情不可，搞辦公室政治卻個個都是裡手熟行，風俗和思惟是最難竄改的，以是纔要快刀斬亂麻，不要把時候華侈在冇完冇了的推委扯皮和摸索上。”

而會商的成果也很讓他對勁。

老魏程度再高也不成能像沈老闆一樣，帶著星海與西方那些金融寡頭們爭鋒，一個力人聰明和力量畢竟有限，沈輝的傳奇不成能複製，隻要培養出一支強大的團隊，沈輝纔有能夠站在高處看風景，不消再操心吃力的親身了局拉車，才氣在數十年後放心的退休。

不過沈輝不在乎，開會的目標是為了集思廣議來處理題目，隻要能處理題目，無所謂跑題不跑題，一人智短，大師都披髮下思惟，指不定就能碰撞出火花來。

沈輝進了歇息室，一邊換衣服一邊內心還揣摩，楊姍進步確切挺快，不管用甚麼樣的手腕來達成目標，隻要管用就成，公開競聘這類東西，他之前在隆興時就見地過很多。

“我感覺可行。”

可不是接盤了滬星機床統統的股權，就代表星海投資能完整掌控滬星機床。

魏宗如道：“搞實盤測試也行，能夠請同業幫手，各家供應測試賬戶，需求的資金公司出就行，以星海現在的行業職位，調和這點事還是冇題目的。”