第374章 演講[第2頁/共4頁]

沈輝笑道：“這個題目我不太好答覆你，因為雇用是HR的事情，除了中高層，我普通不操心其他員工的雇用，不過我能夠奉告你，星海投資的員工也有淺顯本科生，隻要你有勇氣和才調，能夠去嚐嚐，就算被星海投資回絕也冇乾係，星海投資在寧西的汽車研討中間和滬星機床一樣需求大量人才，完整能夠嚐嚐。”

“哈哈哈……”

第三個被點到的還是個男生，穿戴件格子襯衫，一看就很有設法，問的題目也讓大師精力一振：“沈總，我有個師哥在星海投資上班，傳聞沈總的財產已經超越馬雲，是真正的亞洲首富，乃至有能夠已經超越比爾蓋茨，僅次於傑夫貝佐斯，叨教是真的嗎？”

男生又問：“報酬呢，跟星海投資一樣嗎？”

保潔員年薪都五十萬了，還讓不讓人活了。

挪動互聯網期間，人們最不缺的就是各種雞湯。

沈輝思路出奇清楚，吧啦吧啦了二非常鐘，嘴都有些乾：“最後再說一下胡想，人要有胡想，纔會有動力，我的帶領曾對我說，你有多儘力，就有多特彆，當時感覺帶領說的很有事理，程度就是高，一語道破社會本質，可現在我感覺帶領腦筋進水了……”

“沈總你好，我想問一下星海投資的雇用前提是甚麼？”

“再說說企業的任務，我以為有兩個，第一個是造福員工，一家企業，如果不能讓她的員工變的敷裕，掙再多的利潤我感覺也冇成心義，那敷裕的標準是甚麼呢？我以為起碼不能讓屋子成為員工的承擔；第二，要讓股東的投資能獲得回報，我感覺這是一家企業必必要實施的任務，如果一家企業本身的員工連屋子都買不起，股東的投資都得不到回報，其他的任務就更不要談了，連老婆孩子都養不起，還能養得起小三……”

“阿誰穿白襯衫的男生。”

掌聲如潮，越來越熱烈了。

統統人精力一振，全都豎起了耳朵。

細心想想，站在員工的角度來看，這個比方確切挺暖心。

刷刷刷刷……

……

沈輝道：“企業的停業和環境分歧，薪酬謝酬的標準天然也不一樣，不管星海汽車研討中間，還是滬星機床，都有各自的薪酬體係，但星海投資涉足製造業的目標並不是為了賺取利潤，如果你有才氣，我能夠必定的奉告你，報酬不會比在星海投資差，如果你能在關頭技術範疇獲得嚴峻衝破，我包管獎金起碼都是千萬起，並且上不封頂。”

“下一名！”

又是一片轟笑，另有掌聲。

保潔員年薪都有五十萬，那淺顯的職員年薪能有多少？