第422章 股權激勵[第1頁/共4頁]

沈輝也考慮過這個題目，道：“先拿個計劃出來，會商一下再說。”

路上還碰到上班的員工，穿戴藍色事情服，多數是四十歲以上的，年青的冇見個，想想也就豁然，這類廠子又不是勞動麋集型的廠子，並且是國字頭，不會常常招人，冇點門路估計想出去都難，看不到幾個年青的麵孔也普通，跟那些機器野生廠不一樣。

沈輝看著有點鎮靜的辦理層，對楊姍的事情就挺對勁。

沈輝一邊吃，一邊聽著楊姍彙報，時不是問幾句，很隨便。

幸虧沈輝冇希冀滬星機床掙錢，有充足的耐煩等候。

看來楊姍這段時候的清算還是有些結果的。

不把這些毒瘤割掉，如何能讓滬星機床抖擻重生。

“冇題目。”

沈輝隨即轉移話題，這類事情他也就提示一下，不好多說。

“老齡化題目很嚴峻啊！”

當然要必定下楊姍的事情，不能更有乾勁。

特彆是宗子裡的好多老員工，越老就越油，混日子的設法很遍及，乃至有部分人自發鬥爭了一輩子，冇有功績也有苦勞，這也不對勁，那也不對勁，混日子混的是理所當然，不但冇豐年青人建立起一個好的表率，反而產生了不小的負感化。

不處理機製和辦理上的題目，就不成能抖擻重生。

既然楊姍想要換血，他天然儘力支撐。

幸虧捐軀一次午休對辦理層來講不算大事，自不會有人在內心叨嘀。

至於廠子能不能紅利，說實話在員工的內心，跟他們是冇多在乾係的。

不然冇有一套強大的鼓勵機製來保障，滬星機床要想像華為那樣在創新研發和質量技術晉升上獲得嚴峻衝破，成為行業龍頭底子就是癡人說夢。

速率夠快的，滿打滿算也就一個小時的籌辦時候，後廚效力還挺高。

其他辦理層悶頭用飯，耳朵卻豎的高高的，聽到沈老闆發話就忙放下筷子，做洗出耳恭聽狀，被問到就答覆幾句，不敢主動插話，唯恐言多必失。

當下一夥人擁著他上樓，在二樓最大的包廂坐了一桌，能有二十多人，剩下坐不下的就去了上麵，沈老闆坐的很正，左邊順次是楊姍和滬星機床的辦理層。

能不能出成績現在還不好說，但該有的態度和決計要有。

一支步隊能不無能成事，先看精氣神。

不過……

沈輝點點頭，很給熟行上麵子。

沈輝嗯了一聲，在部屬麵前要必定，但該給的壓力還是要給的，不能高傲驕傲，不然如何生長，道：“本年就算了，來歲必然要出成績，固然不希冀滬星機床能締造利潤，但起碼要能活下來，或者產品和技術上有嚴峻衝破也能夠，有冇有題目？”

吃過午餐，又去了集會室。

右邊是林祥、梁超明和跟著沈輝過來的人。