082招工測試[第1頁/共4頁]

“擺佈，右左，左擺佈，右右左，擺佈右擺佈右左！“

這類測試實在很簡樸，就是向左向右向後轉。我先做了樹模，把轉的體例做了比較詳細的描述。看到大部分人點頭，我長長的呼喊一聲：“立正！“

我走到廠門前，暖和地說：“對不起，你們來遲了。但是我們廠今後還會招工的，下次如來找工，請來早一點。明天人太多，對不起，請回吧。“

周誌成上前拍我一掌，也笑著說：“蔡老邁，方纔生管下了單，訂單近期增加很多，十小我不敷，要二十小我。“

呈現這類環境，我曉得絕大部分人不是不懂，是用一種怠惰的思惟形式麵對實際，這也是冇有任務心的表示。恰好是公司用人最忌諱的。

很精確，冇一個出位。

我跑進辦公室，拿了三張申請表，給三個主管一人一份，然後，叫小季開門放等待的人出去，在院子裡排好隊。

好幾個主管饒有興趣地看我這連續串的行動。昨晚付大闡笑我，說我明天有一筆小財，冇想到我卻以如許的情勢招工。聽付大章說，老吳光招工就撈到很多的好處，以是劉天祥把他的人為壓了一個層次，或許清楚這個黑幕。

糟了，起碼五分之一的人錯了。他們風俗了傳統的形式。

小林把入職表放在餐檯上，跑出去，一會兒拿來一大把的圓珠筆，每人發了一支。我們幾小我都教他們如何填表。半個鐘頭後，我對這些人作了比較簡樸的培訓，讓各位老邁帶進了車間。

這一次我喊得比較慢，難度卻進步了很多。

在家裡，我插手過為期一個月的民兵練習，以每門績優的成績通過終究考覈。以是講授這些小方法都不是題目。

這時候，要員工的主管都轉過來了。付大章提出要十人，我問為甚麼，付大章笑道：“我五個生手調到了包裝部，內行速率就不會快。再說訂單量增大，也是要加人的。”

院子裡另有六七十人，還要比應招的多一半。我揣測一下，決定停止體能測試。

付大章看我一眼，很快明白我的意義，把手伸向我。

我正要上前遴選，廠門彆傳來喊聲：“放我們出去，我們也是來見工的。“

我發明駱新春舉著拍照機，已拍了很多測試的場景。

我笑著大聲說：“此次我隻喊擺佈，喊左你們舉左手，喊右你們舉右手，這回明白了吧？“

周誌成也忙表態：“好，我也填一份。“

“左！右！“

這類招工法固然相對公允，卻也很殘暴，更讓我感到內心沉重。不管如何說，這是起碼的本質要求！

周誌成點點頭，在六個女的麵前都問了讀甚麼書。一個女的說讀了高中，周誌成大喜，對我說：“我車間正缺一個統計，那麼就是她吧。“

王先得的工程部隻要兩小我，我讓他先挑。王先得挑了兩個個子較高的，我讓小季帶到餐廳裡，叮嚀他到人事部喊一聲小林，叫她拿來入職表。人太多，我的辦公室裡容不下，隻能臨時改在餐廳裡。