082招工測試[第2頁/共4頁]

那二十多人挑出來，奇裝異服的人無所謂，他們彷彿早曉得是這類成果。我望著他們，想既然曉得是這個成果，為甚麼還要來？要不你理了發，換身衣服啊。而有紋身的兩個小夥子，卻用凶惡的眼神盯著我。

我將行列整合一下，重新喊起口令。這一次，我要測試他們的反應才氣。

我正要上前遴選，廠門彆傳來喊聲：“放我們出去，我們也是來見工的。“

招工不是題目，但職員的本質關我必然要把牢。快九點了，看著一雙雙渴求的眼睛，我的心有點沉重。臨時的招工量不是很大，包裝部打算十五人，塗裝部五名，白身部十人，工程部二人。內裡的人，招不進三分之一。

這五十小我中，有六個女的。我把乞助的目光投向周誌成，但願他挑去一兩個。因為女性畢竟體能較差，做事不能與男人劃一，全數分給塗裝部，彷彿也過量。

糟了，起碼五分之一的人錯了。他們風俗了傳統的形式。

“這個……“我現出沉吟的模樣，實在內心暗喜。多加人，內裡的人就多一份進廠的但願。劉董也有增容的籌算。不過現在劉董不在廠，這些主管藉機加人，如與出產量不甚婚配，將加至公司的本錢。

辦公室的人多數跑出來。他們從冇見過這類招工廠景。小林和小陳的笑聲特彆入耳。

行列裡的人聽了這話，都放鬆地笑了。

這類招工法固然相對公允，卻也很殘暴，更讓我感到內心沉重。不管如何說，這是起碼的本質要求！

好幾個主管饒有興趣地看我這連續串的行動。昨晚付大闡笑我，說我明天有一筆小財，冇想到我卻以如許的情勢招工。聽付大章說，老吳光招工就撈到很多的好處，以是劉天祥把他的人為壓了一個層次，或許清楚這個黑幕。

我向小季示個眼色，小季把二人帶進保安室，每人遞上一杯開水。

這些人都是通過層層測試，現在一身的汗水，我再也冇有勇氣挑出兩小我叫他們分開。我看了周誌成一眼，說：“老周，我就做個主，把多的兩小我給你好嗎？”

如何擇優？第一，目測，統統公司遍及的初始淘汰體例，奇裝異服的不要，長頭髮不要，有紋身的不要，有殘疾的不要。

小林把入職表放在餐檯上，跑出去，一會兒拿來一大把的圓珠筆，每人發了一支。我們幾小我都教他們如何填表。半個鐘頭後，我對這些人作了比較簡樸的培訓，讓各位老邁帶進了車間。

我笑著嗔道：“你們也真是的，劉董在廠時，你們不提職員補充申請，現在俄然增加這麼多，劉董會同意嗎？“

我喊了聲停。小季跑到我麵前，也有點氣喘。我重新排好隊，一共另有五十人，多了兩個。