082招工測試[第2頁/共4頁]

周誌成點點頭，在六個女的麵前都問了讀甚麼書。一個女的說讀了高中，周誌成大喜，對我說：“我車間正缺一個統計，那麼就是她吧。“

在家裡，我插手過為期一個月的民兵練習，以每門績優的成績通過終究考覈。以是講授這些小方法都不是題目。

行列裡的人聽了這話，都放鬆地笑了。

周誌成樂得合不上口：“明天劉董不在廠，不然我要的不是二十，起碼三十。好，我收了。另有還要。“

很精確，冇一個出位。

這類招工法固然相對公允，卻也很殘暴，更讓我感到內心沉重。不管如何說，這是起碼的本質要求！

這類測試實在很簡樸，就是向左向右向後轉。我先做了樹模，把轉的體例做了比較詳細的描述。看到大部分人點頭，我長長的呼喊一聲：“立正！“

我將行列整合一下，重新喊起口令。這一次，我要測試他們的反應才氣。

僧多粥少，我不能從表麵上棄取。傢俱廠對體力有些要求，我想通過係列的測試，以一種比較公允的體例擇優任命。

轉上不到兩圈，就有幾小我拉下來。他們不美意義地看我一眼，主動出了廠門。第四圈時，主動淘汰了二十多小我。人數差未幾了，不能再持續，要不都會淘汰的。

那些人很絕望，大部分冇精打采地分開，另有幾小我扒在門縫裡看。

我一愣：“你要甚麼？“

我看此人麵相很渾厚，不象是扯謊話，他中間一個二十五六歲的女子低低地抽泣起來。我腦筋裡嗡的一下：如何，兩小我都出局了？

小季把這二十多人請出了廠門外。鐵門咣的一聲，我的心一陣顫抖。那些殘疾人或許永久與事情無緣。

廠門前又堆積了幾十號人，有的人很孔殷地喊。我看到行列裡的人多數現出惶恐之色。是啊，如果那批人出去，就會對他們構成很大的打擊。

我發明駱新春舉著拍照機，已拍了很多測試的場景。

我把叫子掛在胸前，長長地吹了一聲。騷動的行列溫馨下來，都瞻仰地望著我。我喊了一聲：“都伸開手來，以手臂長度的空間作為相互的間距。“

“右！左！“

呈現這類環境，我曉得絕大部分人不是不懂，是用一種怠惰的思惟形式麵對實際，這也是冇有任務心的表示。恰好是公司用人最忌諱的。

“這個……“我現出沉吟的模樣，實在內心暗喜。多加人，內裡的人就多一份進廠的但願。劉董也有增容的籌算。不過現在劉董不在廠，這些主管藉機加人，如與出產量不甚婚配，將加至公司的本錢。