第四十八章 重心轉移[第3頁/共4頁]

甚麼叫不會虐待任何一個員工？

看著孫曉光眉飛色舞的模樣，財務總監尤瑞芹鬼使神差地冒出句：“我要紅色的！”

之以是挑選它是因為代價昂貴，省汽車產業公司的內部目標才8000元一輛，比一輛日本入口的摩托車還便宜。

…………………………………………………………………

章程笑了笑，熱忱瀰漫地宣佈道：“鑒於大師上半年為公司所作出的傑出進獻，全部股東分歧決定，嘉獎主管以上乾部每人一輛菲亞特126p型小汽車，嘉獎其他第一批受訓的研發、辦理和財務職員每人一千五百元現金。汽車月尾才氣拿鑰匙，現金散會後就打到電氣奇蹟部賬戶上。”

人爭一口氣佛受一柱香，林薈嫻氣得咬牙切齒，忿忿不高山問：“既然冇我，那為甚麼叫我來開會？是不是因為我不是搞技術的，也不是搞辦理和財務的，低人一等？”

這一點大師深有感到，不管內裡漲成甚麼樣，公司的炊事標準隻要進步冇有降落。

這就是凝集力，章程非常欣喜，乃至有些打動。

孫曉光欣喜若狂，將信將疑地問道：“這麼說我們能夠操縱專業時候去學？”

直到此時現在，他倆才恍然大悟，本來公司對他另有任用。

“一個月五百六，比我們大黌舍長人為還高，人要滿足，再漲我本身都感受燙手。”

研發中間主任孫曉光脫口而出道：“嘉獎一輛大頭鞋？”

“放心吧，我必然重視安然。”

公司的人為報酬本來就很高，相稱於本地都會的三倍，底子無需履行這一規定，但公司不但履行了，還一補就是50元。

國度這兩年才答應私傢俱有小汽車，在坐的誰不想圓個汽車夢，孫曉光趕緊起家道：“不是，真不是嫌層次低，而是嘉獎給我們也不會開啊！”

章程這才發明她活力的模樣還挺都雅，乾脆讓她再生一會兒氣，像甚麼都冇聞聲似的轉頭道：“都要甚麼色彩，轉頭你們統計一下，並做好其彆人的思惟事情。總之，公司不會虐待任何一個為公司作出過進獻的員工。董事會年底前會拿出一套什物嘉獎、現金嘉獎、出國旅遊和出國學習相連絡的鼓勵計劃，到時候對號入坐，讓統統人都能風風景光地回家過年。”

國度規定豬肉、鮮蛋、食糖、通衢菜四種副食品代價放開後，要對都會職工停止補助，直轄市每個職工補助10元，其他都會補助少一些。

“上麵說第二件事，鑒於第一條出產線已正式投產，第二條出產線月尾前也將安裝調試結束，董事會決定把接下來的事情重心往香港轉移。董事長此後絕大部分時候都將在香港辦公，設立香港總公司商務部，全權賣力產品的外洋推行。考慮到雇用和培訓新同事需求一段時候，外洋推行事情又不能遲誤，公司決定從本地抽調一部分職員赴港，詳細名單以下……”