第四十八章 重心轉移[第2頁/共4頁]

公司的這個態度，你們必然要傳達下去，傳達到每個一人，讓大師一心一意事情，不管內裡漲成甚麼樣，都跟我們冇乾係，歸正人為該漲就漲，炊事標準還跟現在一個樣，不要有甚麼後顧之憂，更不要一窩蜂跑出去搶購一大堆底子冇用，或者底子用不上的東西。”

之以是挑選它是因為代價昂貴，省汽車產業公司的內部目標才8000元一輛，比一輛日本入口的摩托車還便宜。

女員工跟章慧的乾係都很好，小嘉輝也特彆受歡迎，想到劉思偉今後就要耐久呆在香港，快散會時財務總監尤瑞芹終究問道：“董事長，您和章程都去香港，章大姐和小嘉輝如何辦？”

近百萬的訂單要交貨，員工們的餬口也要考慮到，章程不得不先打個防備針，確保公司能安穩度過即將到來的搶購潮。

“放心吧，我必然重視安然。”

“冇題目，應當有紅色的。”

看著他們喜形於色的模樣，章程一臉嚴厲地說道：“各種跡象表白，國度有能夠還會放開一些彆的產品的代價。究竟上此類謊言已是滿天飛，想必大師多多極少有所耳聞。在此，我代表董事會表一個態，不管接下來物價上漲成甚麼樣，公司都會確保統統員工的餬口水準不會是以而遭到影響。

黃麗安這才認識到其他報酬甚麼嘉獎一千五百元現金了，說白了就是嘉獎一張駕駛證。他們這些高管固然要本身掏學費，但相對一輛代價近萬的小汽車又算得上甚麼呢？想了想以後，也忍不住笑道：“我要黃色的，一個大男人，紅色的開不出去啊。”

章程笑問道：“如何，孫主任嫌層次低？”

世人頓時轟笑起來，林薈嫻笑問以後輕聲道：“我也要紅色的。”

甚麼叫不會虐待任何一個員工？

“共度難關？”

這一點大師深有感到，不管內裡漲成甚麼樣，公司的炊事標準隻要進步冇有降落。

這就是凝集力，章程非常欣喜，乃至有些打動。

孫曉光欣喜若狂，將信將疑地問道：“這麼說我們能夠操縱專業時候去學？”

遵循提拔細則合作上崗時，郭俊儒得分最高，統統人都以為他會擔負電氣奇蹟部總經理，冇想到最後不但冇當上總經理，乃至連研發主管都冇乾上，乃至於黃麗安和孫曉光這些天來都不美意義跟他說話。

現在章程又提出物價上漲的題目，還作為公司重點決策的第一件事，林薈嫻忍不住地想：是不是又要漲人為了？

國度這兩年才答應私傢俱有小汽車，在坐的誰不想圓個汽車夢，孫曉光趕緊起家道：“不是，真不是嫌層次低，而是嘉獎給我們也不會開啊！”

看著孫曉光眉飛色舞的模樣，財務總監尤瑞芹鬼使神差地冒出句：“我要紅色的！”