第282章 給孩子一個機會[第1頁/共4頁]

陳耕大吃一驚！

在潤華實業開出的“儲存事情乾係的同時，享用潤華實業的人為和福利報酬”的前提麵前，冇有人能夠回絕的了，人嘛，老是神馳更好的餬口的，隻是在神馳更誇姣的餬口的路上會有各種百般的拘束禁止著你，事情乾係就是最大的一根攔路索，但現在，潤華實業奉告大師，不消擔憂，你們還是本身本單位的人，可來到我們公司卻能夠一視同仁的享用和我們的職工一樣的報酬，還躊躇甚麼？

“您說的是，我們也是這麼以為的，”陳耕笑著應了一聲，接著說道：“不過我們冇有辦近似培訓的經曆，我們單位的徒弟帶門徒還行，帶門生還需求摸索，以是詳細到課程應當如何設置、培訓應當以甚麼體例停止，這些都是還需求漸漸的會商，不過有一些是已經肯定的，比如門生在接管培訓期間，食宿全數都由潤華實業承擔，並且每人每月另有20元的補助……

“既然您的孩子喜好機器，學一門技術和技術也是一門不錯的前程，”陳耕笑著點頭道：“我們的黌舍，必定要優先照顧本身家的孩子麼，不過您上班的處所和黌舍可不在一個處所，這個……”

門生培訓合格以後，我們潤華實業優先登科，不過我們並不反對門生本身出去自謀職業，如果門生有更好的生長前程，我們不但不會設置任何停滯……”

本來覺得周文慧要問的是潤華實業此後生長線路、對將來的瞻望之類的東西，如果是答覆這些題目，本身要謹慎一些，一不能說的太誇大讓周文慧覺得本身在吹牛，二不能說的讓對方感覺潤華實業冇有生長前程，冇想到她想要問的竟然隻是這麼一個小題目，這個題目的確太簡樸了，陳耕當即不假思考的道：“我們籌辦把這個職業技術培訓黌舍辦成我們潤華實業的技術人才的搖籃，初期我們籌算招200名門生，以職工後輩為主、社會門生為輔，我們將來的目標是將這所職業技術培訓黌舍打形成一所大型的、綜合性的、多種職業技術教誨同時停止的技術培訓黌舍，開端的目標是5年後達到每年招生1000人的範圍。

周文慧和劉鐵柱又分歧，劉鐵柱是被請去當職業技術培訓黌舍的教員的，職業技術培訓黌舍在海洲，但周文慧如許的副初級工程師，若隻是當個教員就太華侈了，作為成發的質料副總工程師，周文慧是以借調的名義到潤華實業在蓉城的動力和傳動體係設想和研發中間事情，一個在蓉城，一個在海洲，陳耕有些擔憂周文慧能夠受得了這份對孩子的思念之苦？

“如許倒是挺公允的，”周文慧連連點頭，她並冇有感覺潤華實業這麼做有甚麼不當，略略一頓，周文慧不美意義的問道：“那……我家的孩子能去培訓嗎？”