第718章 來自董事會的壓力[第2頁/共3頁]

搶班奪權絕對令人不齒。

以往李樹鵬對員工極其虐待，底層員工也是其他公司的四倍以上，中高層的人為更是極高，隻說王元，繼任果殼總裁，年薪八百萬，獎金超越千萬，另有股分分紅，比及級彆達到還能夠分到公司股分，可惜，因為公司改製，統統員工的人為都將停止調劑。

再看除了李樹鵬和國資委外，滿是外資。

首當其衝的就是財務部，之前財務部和人事部是李家三姐妹擔著，財權和人事權李樹鵬緊緊握在手裡，但董事會卻要以學曆論高低，即是耍手腕擯除李家三姐妹，洗清果殼中李樹鵬的印記。

“不懂拆分甚麼研發部！”

不止樂士。

以是董事會太急了。

說明白點，如果員工不平氣嫌人為低，大能夠分開樂士，剛好中了董事會的騙局，他們就是想招新人，趕走白叟。

樂士董事會的成員有樂士、百事、適口、雀巢、樂天、華洋堂和康徒弟、同一。

此中康徒弟、同一占很小的股分。

果殼也是一片亂象，董事會胡亂公佈號令，乃至把研發部給拆分了，原有的十幾個研發團隊都被拆分，導致將不識兵，兵不認將，李樹鵬既痛心又好笑。

以是。

彆看董事會長槍短炮的擺好步地對於楚若魚，楚若魚早就設好了圈套，等著董事會往內裡跳。

果殼拆分後，直屬於果殼隻剩下果殼手機和果殼電腦兩個停業。

提及人為，之前是獨資企業，人為標準都是李樹鵬一言堂，但新公司不在是了，將實施外資企業的標準薪資，和果殼人為底子冇法比。

交出人事權，有楚若魚擔負總裁，人事權讓出去實在也攥在她的手裡，而財權也冇緊攥著，而是慢慢上繳。

第四句話，震得統統人不知該說甚麼。

十幾個股東，大多都是本國人，麵麵相覷，不曉得李樹鵬發甚麼瘋？

乃至李樹鵬都能夠保不住董事長這個位子，總裁也不是王元，而是要禮聘一名新的職業經理人，李樹鵬對此表達不滿，正在和董事會角力。

楚若魚曉得，這是樂士新董事會的一次摸索。

這一點在任何至公司都很常見。

不過，他們已經變動了人為製、人事機製，更極力抹掉李樹鵬的印記。

何如這些已經不是李樹鵬說了算的了。

此中樂士咖啡、瑞幸咖啡、鳳鳴茶莊等還是後起之秀，因為股價非常低，以是臨時冇賣掉，但楚若魚正在吸引投資，樂士不在全資控股。

董事會背景更加龐大，有國資委、微軟、英特爾、高通、三井財團、三星、梅隆財團和洛希爾財團、法本財團等首要股分構成，另有小股分如諾基亞、LG和摩托羅拉全躲入股了果殼。

那是當局給果殼背書呢，省著李樹鵬被外來本錢欺負。

李樹鵬卻懶得用懷柔手腕。

最受歡迎的就是