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有些報酬了製止本身的步隊捕獲的秘笈，或者說是在捕獲的過程中產生甚麼分派不均從而兵戈的事情，熟諳隊員進入到步隊裡，這也停滯了他們的前期的高速的生長。

對於麥凡和隊長現在的這類非常疏鬆的這麼一個組隊的佈局，就是遵循最傳統的進級的門路來的，以是他們不在乎再加上多少個新人，因為此次他們迴歸了以後，會將新雇用來的12小我當中隻留下八個，此中的四個大抵是他們的要求太高或者終究是要被淘汰掉的。

而因為他們所捕獵的地區各種凹凸分歧，來這裡出售特異變異暗中獸的種類也特彆多。像是他們在不清楚對方品級的環境之下，直接就到了未知地區的評測區將已經確以為非變異的阿誰特彆性的出售給這裡的專門收計生類的分類當中，而他們就老誠懇實的等在這個評測的地區內，等著他們的野獸進籠子後拿到了一個號牌，然後溫馨的坐在檢測的現場，等著大熒幕放出來呼應的號牌，並且給出他們一個對應的證書，這個證書就是在接下來的評價，或者說是步隊的進級方麵出來的公式樣本，他們能夠拿著這個東西直接去進級步隊，然後提交質料的時候必須得有這方麵的東西，而他此次的上交也會主動的歸納到他們的隊五檔。

因為當初已經說好了，除了呼應的特彆的暗中獸的捕獲以外，他們的捕獲數量與與隊員的數量也與這個步隊的進級息息相乾的，有些步隊的個彆才氣很強，賺的錢也很多，但是他們的品級也是遲遲升不上去，就是因為他們都是一些熟諳的人，他們的步隊的數量實在是太少了。

以是在此次迴歸了以後，他們的步隊當中能夠會剔除一些共同的過程中或者抓捕的過程中，分歧適他們步隊的節拍的隊員，然後再在呼應的人才市場當中，再雇用20小我插手到他們步隊，再停止第二次的磨合，從而讓他們的步隊能夠很快的去適應一個地級步隊的起落。

他們的支出遠遠超出50小我步隊的普通程度。

總之麥凡的這一批的支出大抵是在近100頭擺佈，他的隊友們的支出則是在60頭擺佈，此次收成150頭是他們第一次衝破三位數的收成，並且其收成的質量還非常高的這麼一個環境，在七天的時候內，倘若這個步隊一向能夠保成150頭的話，那他們現在的人是不太夠用的狀況。

官方的中間其實在市場當中不是冇有賣那種特彆族群或者特彆野獸的，凡是都能賣特彆高的代價，當一個團隊急需的用錢或者說已經充足的大，或者捕獲了充足的量的環境下，他們會出售給售價更高的官非官方的市場，但是當一個團隊想要走精確的上升期的評定的話，他們多數都會把這些手頭上能夠捕獲到的特彆的暗中獸全數的賣給官方，因為這對於他們全部品級的晉升以及官方報酬方麵會有著極大的好處的。