第42章 團隊[第2頁/共3頁]

廖宏宇：“我都成坐辦公室的文員了，那裡還是管車間的！加班這個倒是冇有體例的體例。在對我們裝配班長的考覈裡，明白每月要有充足的加班時長纔不扣績效分。我是不得不加班。”

一天早晨夜班，劉先主動說：“小管，你寫的阿誰指引又加了新的？我來看看，另有冇有彌補？”

管瞳大喜，從速把電子版發給劉先，嘴上不忘誇大：“冇有先哥，這個指引做出來都不敢用。”

之前隔壁車間的裝配工藝呈現了某個題目，當班的班員不接招，推說是上一班班員冇有按比例放料。而上一班班員又拉出記錄，說本身是嚴格遵循規定辦的。兩邊都有理，還都振振有詞，最後相互扯皮，對峙不下。最後班長不得不在帶領麵前認了錯，扣了績效分。

廖宏宇：“績效考覈標準就那樣，下級也不想卡我們，隻要報加班就通過。並且我們上麵的也被考覈，如果我們比彆的部分加班時長少，我們出產條線也要被扣分的。”

“我社恐，這麼一個多月，統共和廖工說了不到十句話。先哥，還是你交給廖工吧。這內裡主如果你的心血，我就是起了個清算的感化。”

管瞳：“廖工，你每天在出產部分都做甚麼呢？哦，我冇有彆的意義，隻是想曉得你們的事情職責。”

廖宏宇：“每天都開會，每天說要抓出產，成果我連車間都冇時候去，真是亂整。比來我們這個題目指引被帶領正視，我都做了四版PPT了，各種彙報分享，嘴巴都要磨出繭了。”

廖宏宇一臉怨念，劉先也共情此中。

劉先：“這個考覈就很畸形！”

管瞳接著向劉先發射美意，劉先紋絲不動。管瞳冇有放棄，她在事情上嚴格要求本身，事情時候絕對不做與事情無關的事，眼睛時候都在裝配出產上，臟活累活搶著乾，向來不嬌氣、不抱怨，即便是四班倒，她也老是包督事情狀況始終如一。

廖宏宇看到題目指引，眼睛都亮了：“先哥，真有你的，我們裝配本年績效上能夠鬆口氣了。”

廖宏宇一臉痛苦。

廖工就是班長廖宏宇，大師風俗稱廖工。

劉先也不是鐵石心腸，管瞳對他的尊敬不是裝腔作勢，他也不忍心一向冷著管瞳。

“廖工做PPT很短長吧？”管瞳很獵奇，作為班長的廖工，到車間的時候反而少，不是在開會，就是在彙報，或者就在加班。

管瞳看他們冇有把她當外人，當下也大膽發言：“那為了不扣績效分，大師必定要想體例加班，白日能夠乾完的事，也要拖到早晨了。”

廖宏宇：“漲那點人為能跟升職比？那是冇體例的體例。”

不但廖工是如許，其他裝配車間的班長也是每天忙著開會、彙報。他們裝配車間還好，團體比較連合，其他裝配車間的環境就很不妙了，一旦出了甚麼題目，大師都急著甩鍋。