第二三四章 福利分配[第1頁/共4頁]

但是，因為公司辦理的非常嚴格，以是，大師心中也都有著幾分的怨氣，冇體例，不能收取外快，一旦被髮明瞭，就會被記過，如果數額龐大，另有能夠直接被辭退，即便年前，他就從王坤這裡體味到了，有能夠會發這麼多錢，但是，他仍然不敢麵對上麵的人，隻能說，公司必然會給足了年關獎的！

除了出產這一塊，是完整掌控在他的手中的，包含財務、人為、發賣、采購等等等等，就冇有一個，是他能夠插上手的，說的好聽點，他是個廠長，說的不好聽的話，就是一個大工頭，辦理員工停止出產唄，就算是這，還要被很多人時候的盯著，一旦有了甚麼不好的事情，第一個開刀的，就是他了。

“按照每個層次，在檔案辦理處，都是有詳細的記錄的，同時，每個層次當中，再停止詳細的分彆，遵循其勞動進獻，是否有分外進獻，做一個詳細的歸納，做好這些以後，再按照統統人月支出的多少，除以總嘉獎數額然後乘以百分之一百五，就差未幾能夠算出來，每小我，需求獲很多少嘉獎了。”李軒一口不換氣的說道，這是他沉思熟慮以後的設法。

好吧，大師的心頭都是熾熱了起來。

“這錢，真的要發？”張文起嘴中喃喃的說著，實際上，他做工廠的廠長，做的有夠憋屈的。

就算統統能夠扯上乾係的員工，全數梳理一遍，也不過兩萬人罷了，遵循均勻分派原則，每小我，也能分個十萬元軟妹幣，這，都比大多數員工一年的人為，還要高了。

好吧！

上麵的傢夥一個個瞪大了眼睛，紛繁用不成思議的神采看著王坤的模樣，讓大師都不樂意了！

在這裡，向來冇有均勻分派的說法，有的，隻是看你的進獻度，進獻度高的人，天然，能夠獲得更多的嘉獎，進獻度較低的，對不起，冇體例了，你所能夠獲得的嘉獎，永久都是起碼的。

起碼，他們每小我分的錢，也要比均勻數要高一點吧！

“讓你們拿出來計劃，就拿出來，哪來那麼多廢話，上麵的人，但是都在盯著你們呢。”王坤翻了個白眼說道，對於這些人　的設法，他完整能夠瞭解，但是，瞭解歸瞭解，如果拿不出實在可行的計劃，那就彆怪王坤乾剛專斷了，話說，王坤投入那麼大，為的是甚麼啊！不還是想要拉攏民氣嗎。

能夠坐在這裡旁聽的，就代表，他們都是各自大責地區內裡數得上的初級辦理職員，即便，他們還冇有資格坐在火線的圓桌中間，但是，相對於上麵的員工，他們的職位，無疑，要高出不曉得多少。

台下的很多人，用熾熱的眼神盯著那些最高層的帶領們，恨不得用眼神熔化了他們，然後把本身換上去，儘快的肯定下來嘉獎　的幅度，話說，就算冇有這麼多，砍掉一半，大師內心也是千肯萬願啊！